姚卓麟

摘 要 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对意识形态工作作出了一系列战略部署。对此，国有企业高度重视，也取得了一定的成绩。但面对新时代、新形势、新问题，国有企业必须进一步认识到工作形势的变化和特点，多途径、多举措加强对企业意识形态工作的推进。本文主要对新时代下国有企业意识形态面临的形势进行了分析，并在此基础上探讨了相应的工作策略。

关键词 新时代 国有企业 意识形态

习近平总书记在重要会议上多次强调，意识形态工作是当前党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。国有企业作为党组织的重要部分，其意识形态直接关系着整个党组织的意识形态构成，对我国探索中国特色社会主义道路、巩固改革开放成果等带来较大影响。[1]为此，面对新的时代要求，国有企业各级基层党组织必须以高度的行动自觉和政治自觉，认真落实习近平关于意识形态工作提出的指导意见，通过关键人员、关键内容、关键平台提升意识形态工作质量，真正做深做细意识形态工作。

一、新时代国有企业意识形态工作面临的形势

全面掌握思想工作的新形势，是有效增强对社会舆论危机应对能力的基础。近年来，国有企业总体上保持了意识形态领域健康向上、稳定有序的良好态势，但是在一些基层单位也存在对意识形态工作认识不高、重视不够、责任不清、措施不实、工作被动等情况。与此同时，在大量现实数据面前，我们不得不承认网络信息时代正在推动国有企业思想建设模式不断转变，以往传统的“你说我听，你教我做”的模式已经成为过往。为此，充分结合新时代新特色，加强对国有企业思想工作机制、理念以及方案的转变，探索出一条全新的意识形态工作策略成了必然趋势。

二、新时代国有企业意识形态工作策略

（一）提升思想认识，抓好思想政治教育

意识形态工作“极端重要”的定位和特性，要求我们必须杜绝疏忽大意、放松警惕等问题。国有企业必须严格按照习近平总书记提出的意识形态工作要求，明确自身所面对的挑战和承担的责任，坚持不懈地运用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。要认真落实意识形态工作责任制要求，自觉坚守意识形态的“阵地意识”，主动传播正能量和社会主义核心价值观。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，综合运用党课宣讲、新闻网络宣传和党日活动等多种形式，引导广大干部群众切实增强认同、增强自信，凝聚起“撸起袖子加油干”的强大合力。同时要将意识形态工作与安全生产、经营管理等中心工作紧密结合起来，为企业改革发展营造良好的舆论氛围和工作环境。

（二）做好研判分析，增强工作的前瞻性

在当前新媒体技术快速发展、价值取向多元化的形势下，舆情的全面监控与处理，是当前国有企业意识形态工作的难点之一。为此，加强对舆情的全面监测，做好相應的研判分析工作，对提升意识形态工作前瞻性有着非常重要的意义。一是借助企业内部报纸、杂志、网站、微信等方式加强正面宣传，围绕员工关心的热点问题和重大突发事件、复杂敏感问题，用正确的思想、准确的事实，解读国家政策，阐释问题疑惑，防止员工在网络上对党中央和党的政策乱发声、乱评议。二是在创新途径上下功夫，充分借鉴、运用群众自发活动中的优秀经验、做法，对以往照本宣科、就事论事的“封闭式”教育模式作出调整，赋予教育新时代新特色，增强“互动性”“网络性”，不断更新工作方法。三是对外部网络所带来的负面舆情进行严格控制与研判，及时采取有效的防范措施，牢牢掌握网络舆论的主导权，让网络从信息传播转变为正能量传播。

（三）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权

在各种文化、思潮的相互碰撞下，国有企业必须坚定不移地高举社会主义文化发展的旗帜，始终把握意识形态工作的主导权。抓好意识形态工作，不仅要靠宣传、教育、引导，关键是要用制度、机制来保障，要围绕意识形态的根本原则和政治方向，建立起一套科学、规范、安全的管控机制。一是基于现有的舆情监控机制，定期收集安全生产、劳动纠纷等与企业相关的各方面信息、舆情，有针对性地进行超前分析、动态追踪，有效控制负面舆情，防止快速扩散。二是企业领导干部要根据意识形态工作责任清单，进一步增强服务意识，密切联系群众，切实解决群众关心的热点、重点、难点问题，消除企业内部矛盾，控制敏感问题。

（四）提高人员素质，增强工作的战斗力

积极加强对宣传思想文化战线队伍的建设，为国有企业意识形态工作提供强有力的人才支撑。要重点打造“三支队伍”：一是按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养宣讲员队伍，要经常深入基层开展职工微宣讲、干部宣讲等工作，帮助广大职工群众进一步提升思想认识。二是组建网络评审专家组，结合当前社会面临的重难点问题，有针对性地发声，利用网络拉近与职工群众之间的距离，做好正面积极的引导，增强企业内部的凝聚力。三是扩大文化志愿者队伍，深入群众开展丰富多彩的文化活动，用先进文化带动职工群众。同时，加强对文化志愿者的培训，借助多种培训渠道和方式，提高队伍的思想政治素养和业务素质。

三、结语

面对新时代、新问题，国有企业必须充分认识到意识形态工作的重要性，结合当前时代背景下的新特点，通过思想教育、舆情控制、处置应对、队伍建设4个途径开展工作，切实提升意识形态工作水平，聚合企业改革发展的正能量，筑牢党和国家不断发展的思想基石。

（作者单位为浙江浙能兴源节能科技有限公司）

参考文献

[1] 汪鉴定，罗怀忠，崔新，等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究，2018（04）：32-34.