范晓慧

摘要：医院的政工工作和人力资源管理是医院各项工作极为重要的一环，对于医院的发展有着极大的促进作用，但是，目前我国医院的政工工作和人力资源管理还存在一些不足，这一定程度上阻碍了医院各方面水平的提升，促进医院政工工作与人力资源管理的结合，可以有效改善当所存在的不足。本文首先将对医院政工工作和人力资源管理进行简要阐述，其次将对医院政工工作与人力资源管理结合中存在的问题进行分析，并结合笔者的实践经验提出几条关于医院政工工作与人力资源管理结合的思路。

关键词：医院;政工工作;人力资源管理;概述;问题;思路

近年来，我国各方面都在飞速发展，其中医疗的发展是社会普遍关注的话题，医院的医疗和服务水平的提升成为人们关注的重点。医院的政工工作主要是强化医院工作人员的意识形态，使医院工作人员树立良好的职业道德观念以及高度的责任心;人力资源管理主要是通过科学合理的管理措施提升医院工作人员的工作的积极性以及医疗服务水平。二者所针对的工作对象都是医院的工作人员，工作的开展具有一定的共同性，因此，促进二者的有机结合，可以有效提升医院的管理水平和医疗服务水平。医院的管理者对于此应基于高度的重视，促进二者的有机结合，使其为医院的发展做出更大的贡献。

一、医院政工工作与人力资源管理概述