廖可佳

【摘 要】虽然我国公立医院的医疗服务水平呈直线上升，但是大多数公立医院的管理还远远落后于国外发达国家。随着医疗水平的综合发展，公立医院的管理能力与方法受到越来越多的关注，需要公立医院慢慢探索医院的绩效管理模式。论文通过探讨我国公立医院绩效管理的现状，系统地分析公立医院绩效管理存在的问题，提出绩效管理方案的改进措施，为公立医院绩效管理的优化提供新的参考方向。

【Abstract】 Although the medical service level of public hospitals in China is rising rapidly， the management of most public hospitals still lags far behind the developed countries abroad. With the comprehensive development of medical level， more and more attention has been paid to the management ability and methods of public hospitals. It is necessary for public hospitals to slowly explore the performance management mode of hospitals. By discussing the current situation of performance management in public hospitals in China， this paper systematically analyzes the existing problems of performance management in public hospitals， proposes improvement measures of performance management scheme， and provides a new reference direction for the optimization of performance management in public hospitals.

【关键词】公立医院;绩效管理;制度研究

【Keywords】 public hospitals; performance management; institutional research

【中图分类号】R197.32                                               【文獻标志码】A                                            【文章编号】1673-1069（2019）05-0049-02

1 引言

绩效管理制度作为公立医院有效的管理工具，在实现医院的总体目标、激励职工积极性、提升医院绩效水平方面起到了非常重要的效用。公立医院同一般经营性企业相比较，它作为一个公益性单位，承担着解决当地基本医疗问题的使命。因此，公立医院在实施具体绩效管理时，也面临着其公益性、特殊性带来的种种难题。虽然很多医院意识到绩效管理的重要性，也采取了种种尝试，但是效果并非特别显著，依旧存在着很多问题。

2 我国公立医院绩效管理现状

近十年以来，国家卫生部门愈来愈重视在公立医院开展绩效考核活动。伴随着医院市场竞争的日益激烈，大多数公立医院都将注意力集中到绩效考核的管理与运行上来，政府相关部门制定了一系列方针措施鼓励公立医院绩效改革的发展，某种程度上提升了公立医院整体运营效率[1]。……