李 霁

(鞍山广播电视台，辽宁 鞍山 114001)

1 我国事业单位会计工作的基本特征及其意义

我国的事业单位与普通的企业单位进行比较，有着公共性、特殊性以及专业性，是一种公共服务性质的国家财务管理单位，它的职能是对事业单位或者行政单位进行日常管理工作时所产生的财务活动进行综合的把握和控制，对于社会的发展有着非常重要的意义。

1.1 公共性

事业单位会计工作内容主要涉及社会中的公共资源、行政事业单位中人员的工资及福利(自收自支除外)及部门进行运转时资金的收入与支出等，具有公开透明的特点，能有效地对国家行政资源进行利用和控制。而如果脱离了会计工作，那么在资金的使用上就会没有相关的技术依据作为指导，无法对资金合理地进行管理和运用，使得财务系统形如虚设。另外，还会使单位内部产生一定的内耗现象。

1.2 特殊性

事业单位会计工作是服务于国家与人民的，一般指以增进满足社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等多个方面的需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织，所以说会计工作的结果并不是以物质或者货币形态进行衡量的。

1.3 专业性

由于事业单位会计工作管理的是公共事物，所以在管理的过程中对于资源的使用上有着非常鲜明的政府特性，需严格地遵守相应的操作流程及相关的法律规定。事业单位会计工作专业性主要涵盖范围：一是相关会计凭证的登录统计、制作、审查与保管等；二是事业单位运行资金的来源、申报流程、具体用途、审核措施等；三是单位内部相关管理人员的职责分工、管理培训；四是事业单位对于资源的相关后期管理工作，如统计、档案管理等。

2 事业单位会计工作中存在的问题

2.1 会计制度不完善

事业单位的会计管理工作存在一定特殊性。事业单位的资金一般都是由上级主管部门拨付并进行管理，所以这就使下级事业单位在进行会计核算时缺乏相应的管理办法，在很多核算的时候还要向上级管理人员临时询问相关的管理办法。另外，虽然有很多的事业单位采取了相应的内部控制措施，可是由于会计制度不完善，这就使内部控制的效果并不理想，很多措施都流于形式，所以这就导致事业单位会计工作的质量与效率迟迟得不到提升。

2.2 事业单位中的机构设置不合理，缺乏一定的专业性

由于事业单位在进行会计机构设置时需要遵守相应的管理办法，而这种情况就比较容易造成会计机构的设置与实际需要不匹配，岗位与人员不匹配的情况发生。具体来说有以下几点原因：其一，现在的一些事业单位的会计工作只把眼光放在了内部的财务管理上，忽视了对于会计工作的管理与监督，缺乏一定对于未来会计工作发展的预见性眼光；其二，由于事业单位在管理各个部门与人员时需要遵循国家的相应管理规定，所以这就使事业单位不能自主地进行专业性建设。另外，部门内部很多的会计工作人员缺乏相应的培训工作，这就使会计人员自身的专业技术水平跟不上会计工作的发展需要，使会计管理工作在很多内容上都流于形式，不能形成高效准确的办公系统。

2.3 事业单位中的会计工作缺乏一定的奖惩机制

事业单位中的会计工作直接影响单位的发展进程。但是现在很多事业单位都缺乏一定的奖惩体制，这就造成单位内部的相关工作人员对于工作存在一定的懈怠，不能把自身的精力全部投入到工作之中，懒政怠政的现象比较常见；另外，一些事业单位虽然有相应的奖惩制度，但经常是一次性的，缺乏长期的奖惩措施。所以，这就需要对单位中的奖惩制度进行更新和完善，使每一位会计人员都能尽职尽责，避免在工作中犯错，提高会计工作的准确性。

3 提高事业单位会计工作的有效途径

3.1 完善管理制度，提高会计工作的质量

为了提高会计工作的质量，要从以下两个方面进行完善：一是事业单位要设置专门的管理机构，并配备专业技术过硬的管理人员，对会计工作中的各个细节进行详细的审查，对于会计人员工作中存在的问题要及时地发现并处理；二是事业单位内部要定期地对工作质量与工作进度进行全面的审查，审查的重点内容有会计记账、会计报表、会计档案等，在审核完毕之后要予以公示，对于审查之中存在的问题主管领导要及时地和相关工作人员进行沟通了解，及时地纠正会计人员在工作中犯下的错误，进而确保每一项资金能够合理、有效地进行使用。

3.2 完善事业单位中会计机构设置的框架

为了提高事业单位的办公效率，削减没有必要的人员或者物资开支，相关的主管部门就必须要对事业单位中的机构设置进行科学的管理，要在保证合理合法的情况下，加强对于事业单位的会计机构建设，进而保证事业单位会计部门设置的科学性。具体来说有以下两点需要特别注意：一是根据事业单位会计部门的实际需要，设置相应的管理机构，并配置相应的会计工作人员，明确每一位工作人员的工作职责，避免职责交叉现象的发生，进而科学高效地展开相关工作；二是为了提高会计部门的办公效率，就必须要提高会计工作人员的专业技术水平。所以事业单位要定期组织从业人员进行相关的培训，进而保证他们能够及时地了解并掌握相关的管理动态、管理理念，使其满足现代会计工作发展的需要。另外，还要对每一位会计人员进行职业认知类的培训，使他们意识到自身工作的重要性，进而使每一位工作人员都能正确地对待自己的工作，提高工作效率。

3.3 建设并完善相应会计工作的奖惩措施

为了更好激发出会计工作人员的工作热情，规范他们的日常工作行为，就必须要有完善的会计工作奖惩措施。具体来说有以下两点：一是对每一位会计工作人员要进行定期的考核，对于工作中由于个人失误的问题要及时地进行批评指正，对于存在严重失误或者存在违法乱纪的工作人员要根据相关的法律法规及奖惩措施对其进行处罚；对于工作状况良好，办事群众口碑较好的工作人员要予以适当奖励，用以激发工作人员的工作热情，使其能更好地服务于群众。二是奖惩措施在执行期间，必须要严格执行，并且要在日常的实践当中找出其中的不足之处予以改进，使其能真正地促进会计部门的执行效率。

3.4 完善事业单位会计工作中的补充说明

第一，“巧妇难为无米之炊”，除了要加强完善管理制度，还要引入先进的技术设备，加强事业单位会计工作的信息化技术建设，使会计工作的发展满足当今时代的发展趋势，进而提高事业单位对于相关的财务信息的决策效率与决策的准确度，这对于未来事业单位的会计工作发展有着非常重要的意义。

第二，想要使事业单位会计工作能够高效进行，就必须要提高会计工作人员的专业素质水平。具体来说，财政单位在聘用人员时要结合实际的工作需要，适当地提高招聘的标准。另外，对于已经聘用的人员要加强专业技术的培训工作，并且还可以让部门内定期开展会议交流活动，把工作中的不足及优点进行深入的分析，这样每一位工作人员就能及时地弥补自己身上的缺点，不断提升自身的专业技术水平。

4 结 论

总而言之，为了更好地推动我国事业单位发展，就必须让会计工作中的每一个细节落到实处。通过完善体制、培训人才、设置奖惩措施等方法，不断去提高会计人员的专业技术水平和思想道德品质，进而保证会计工作能够平稳地进步和发展，为我国现代化建设贡献出一份宝贵的力量。