李俭

“我们单位的干部，经常是白+黑、5+2、8+N，体现了一种很强的奉献精神。”有领导这样褒奖本单位的干部。

看得出来，这个单位干部中，白+黑、5+2、8+N，已是一种常态。综观起来，处于这种常态的单位非为个别;而将其与“奉献”划等号的领导亦非鲜见。

有人調侃地说，常态下的白+黑、5+2、8+N这种“奉献”叫“无休”。这种“无休”的“奉献”应该提倡吗？

咱先来探究一下为何会出现这种白+黑、5+2、8+N的“无休”现象？

以一孔之见，大概出于以下四种原因：

庸者自扰，为其一。在有的单位，有那么一些人基础比较差，原本能力就是先天不足，加之科技迅猛发展，形势急剧变化，就更加不适应，出现严重的“知识恐慌”“本领恐慌”，对组织、领导交办的事项，8小时内完不成，只好加班加点。加一个班完不成，加两个，两个不行，接着干。

惰者磨时，为其二。有的干部不是不想干，也不是不能干，但压根就是一种惰性性格，火上房了不着急，办事慢悠悠、拖沓沓，惰性十足。班内时间做不完，只好加班干。对这样的干部还不能催，越催手越乱，越催越是不出活。

能者多劳，为其三。在各个单位，总有那么一批能人，他们文字水平好、办事效率高、协调能力强。爱才的领导对他们爱不释手，用着更是顺手。于是，常常对他们委以重任。通常情况下，工作就集中到了这些少数人的手里，使得他们担子越挑越重，忙得脚不沾地，只恨5天时间太短，只有5+1、+2，不休不眠;而有的人闲得无事做，时间多得只能想办法消磨打发。

重压使然，为其四。这恐怕是最为常见的一种原因。对于基层来说，上面千条线，下面一针穿。常常是一个人要应对上级多个部门的工作部署，面临着来自上面的重重压力。加之组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急，从督查检查频繁到处处留痕，从“文山会海”回潮到以材料论英雄，

搞得基层干部焦头烂额、苦不堪言，只能白+黑，否则，根本就无法交差。

由此而说，简单地将白+黑、5+2、8+N与“奉献”划上等号加以提倡，无形中是在鼓励不学无术的庸者和碌碌无为的惰者;对有才有为的能者，无异于

“鞭打快牛”;而对来自各方的形式主义造成的重压，又无意抵制。这对干部队伍长远建设绝无益处。

将白+黑、5+2、8+N与“奉献”划上等号加以提倡，它所带来的危害还不止于此。干部在如此常态下工作，身为人父人儿、人母人媳者，上难以尽孝老人，下难以照顾子女，有的整周整周乃至一月一月上班下班两头不见孩子面，只好在孩子熟睡中亲吻一下。长此以往，这家政建设也就难免不出矛盾了。更为严峻的是，提倡此类“奉献”，无异于是既要马儿跑，又要马儿不歇跑，有多少连轴转的干部受到身心伤害，甚至过劳猝死在岗位上。教训极为沉痛！

我们党历来强调对基层干部，要在政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心。人的体力精力是有限的，需要张弛有度;新时代的征程还十分远大，需要做长期奋斗。因此这类无休的“奉献”不该提倡。倒是应该健全和落实干部培育、选拔、管理、使用机制，能者上，庸者下，慢慢腾腾的干部把位让。近期，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，这为减少形式主义带来的重重压力，解决白+黑、5+2、8+N，使工作常态化提供了保证。

言至于此，还得提到，社会上也还有比较特殊工作的群体，职业性质决定了他们需要加班，甚至是经常加班。即使对于这部分群体，我们也应当完善“三补”机制，即补休、补假和补薪，而不应该仅以褒奖“奉献”做回报。