张婷婷

摘 要：高校人力资源管理工作对于高校日常工作的维护与运转有着至关重要的作用，高校的人力管理模式必定要在信息化的背景下得到进一步发展。在信息化环境背景下，传统的人力资源管理模式已经不再适应新时代的要求，传统的人力资源管理已经被时代逐渐淘汰，只有跟上信息化的时代脚步才能够在当下发挥出人力资源管理应有的意义。本文主要探讨了高校人力资源管理信息化建设的方针与对策，同时分析了目前高校人力资源信息化管理现状，人力资源信息化管理是当前高校工作的重点之一，有着十分重要的意义。

关键词：信息化 高校 人力资源 管理 分析

当下，信息化是各行各业的主要发展趋势，高校的人力资源管理机制也需要加快信息化建设的步伐，不仅如此，高校在信息化环境下将人力资源管理模式整合并使用信息化的技术手段对传统人力资源管理模式进行改造是当前最主要的工作之一。传统的人力资源管理模式和理念在信息化的时代背景下已经与时代的发展脱轨，因为传统的人力资源管理只是单一结构的对人事的分配与管理，无法体现出人力资源管理的优势和高效性，因此各个高校的人力资源管理机制应该逐渐向信息化的管理机制逐渐过渡，利用信息技术的优势，整合人力资源，积极与外界交换数据资源，从而达到高校中人力资源的有效管理和人力资源的优化配置，本文通过对现存人力资源管理模式的弊端与信息技术化的人力资源管理模式做出比较，使得信息化人力资源管理的优势得到显现。……