马霖

【摘 要】在企业不断发展过程中，对思想政治工作的重视程度越来越高，而以人为本思想也扮演着极其重要的角色，这已经得到了企业内部的高度重视与关注。通过以人为本在思想政治工作中的应用，对于企业思想政治工作的开展具有极大的促进作用，将以人为本思想的魅力充分体现出来，获得企业员工较高的满意度，保证企业员工较高的工作热情，从而实现企业发展的良性循环。本文主要针对以人为本加强思想政治工作的策略展开深入研究，以供相关人士的参考。

【关键词】以人为本；思想政治工作；策略

目前，对于以人为本思想来说，在思想政治工作中得到了广泛的应用和推广，并在企业发展中占据着举足轻重的地位，已经成为了企业生存与发展的重要根基。在企业发展过程中，必须要高度重视思想政治工作的开展，并注重以人为本思想的渗透和融合，积极引导员工，密切关注员工的心理动态，处理好员工在生活工作中遇到的问题，增强员工的认同感和归属感，从而将企业思想政治工作贯彻落实到位。

一、思想政治工作在企业中的重要性分析

在企业不断发展过程中，思想政治工作属于至关重要的一项内容，企业思想建设，必须要得益于思想政治工作的扶持，通过思想政治工作的开展，可以保证企业发展的整体的协调性和和谐性，从而给予企业发展强有力的保障。具体来说：首先，在企业各项活动实施过程中，必须要以企业内部人员的思想为主，借助思想政治工作，可以帮助企业形成属于自己的思想政治文化，有效引导企业内部人员。还可以将企业员工的工作热情充分发挥出来，维护好员工的切身利益，促进企业的健康发展；其次，通过开展思想政治工作[1]，可以引导企业树立科学、先进的经营理念，树立高度的责任心；最后，对于思想政治工作来说，具有高度的教育功能，在企业发展中，与企业员工自身的关系比较密切，从而不断提高员工的专业水平和综合素养，构建一批高质量的复合型专业人才。由此可以看出，在企业生存与发展过程中，加强思想政治工作的开展是至关重要的。

二、以人为本在思想政治工作中应用的策略

（一）密切关注员工，提高员工满意度

1.在思想政治工作中，要将人的主体性地位充分彰显出来，加强对人的教育、引导以及理解。要想促进思想政治工作的顺利进行，必须要深入分析人的各方面需求，将人的工作积极性、创造性以及主动性等充分体现出来。在新时期下，人对自身利益给予了高度重视，很大程度彰显出了时代特色，也符合以人为本的思想观念。基于此，要对职工的心理诉求和愿望进行充分了解，将思想政治工作与职工现实问题紧密结合在一起，体现出以人为本思想，致力于员工现实问题的解决[2]，将思想政治工作的针对性充分体现出来，不断提高员工的成就感。

此外，职工的需求是变化莫测的，所以在实际工作中，要对职工在不同时期的诉求给予高度重视，致力于职工现实问题的解决，尽可能地满足职工发展需求。

2.在思想政治工作中，还要注重情感的融入，注重对职工群体的关怀和爱护，还要注重心理疏导，不断增强思想政治工作的有效性，确保良好的实施效果。具体来说：首先，要加强积累，深入分析和掌握职工的性格、心理、潜能以及需求等变化情况，如果一些职工思想反应比较显著，要确定思想问题的源头，采取可行的解决措施，加强对职工的引导和关怀，尽可能处理好职工的思想问题。其次，还要加强与职工之间的联系和交流，落实好情感沟通，并善于倾听职工内心，避免职工思想波动的出现。

（二）进行制度教育，加强企业文化建设

在思想政治工作中，要高度重视制度化和规范化原则，树立高度的落实意识。第一，要严格管理和规范干部的日常工作行为，制定出科学合理的岗位考核方法，不断量化和细化工作纪律和工作作风；第二，还要加强”动态管理“考核的实施，实现单一型向综合型的迅速过渡和转变，做到奖惩明确；第三，还要贯彻落实好各项制度机制，加强干部谈心制度的构建，进一步明确党员干部责任，树立高度的自律意识。完善民主生活制度，有针对性地采取解决措施，实现干部自律和他律的有效整合。与此同时，企业还要加强文化建设，构建良好的工作氛围，对于极具特色的企业精神要进行积极推广。制定相应的激励性措施，可以大大提高员工的认同感与归属感，要与员工之间保持密切的交流，定期开展文化活动或晚会，这也是彰显以人为本思想内涵的重要体现。

（三）尊重企业员工，增强员工心理归属感

要想确保思想政治工作良好的实施效果，必须要尊重企业员工，以平等的心态来对待每一位员工。第一，对于企业员工的人格，要予以尊重的态度；第二，还要尊重企业员工的劳动成果。一般来说，被人所尊重，属于情感需求之一，企业员工是思想政治工作的重点实施对象，在开展工作中，要对工作对象予以最大程度地尊重，不断增强员工的心理认同感和归属感[3]，进而为后续工作奠定坚实的基础。

此外，还要加强与员工之间的交流和沟通，及时对员工对思想政治工作开展的相关意见进行了解，这对于促进思想政治工作的顺利开展是极为有利的。

（四）加强心理健康教育，满足多方面需求

1.要积极提倡和谐观念，注重和谐精神的培育，树立乐于助人、团结互助、积极向上等社会心态。在人与人之间的关系方面，要树立竞争、共同发展的思想观念，积极提倡包容和协作精神，培养良好的社会风尚。

2.一般来说，人的感受和需求是多种多样的，在物质需求的基础上，还包括政治需求和文化需求等。在人们的生存需求得以满足之后，会注重实现自我发展和自我实现，所以急需多种发展机会和展示平台，集中整合自身价值和社会价值，促进人的心理和谐健康发展。

（五）加强和谐劳动关系的构建，维护职工合法权益

一般来说，对于诸多企业来说，在内部劳动关系和职工价值取向等方面存在着较多不同的地方，严重影响着劳动关系的和谐性和稳定性。所以在思想政治工作实施过程中，要从企业实际情况出发，结合不同对象的利益诉求，采取配套可行的方式方法。首先，要将用工管理进行规范化、加强覆盖全员合同制的构建，进一步完善劳动纠纷调节机制[4]，促进和谐劳动关系的顺利构建。其次，要加强激励机制的构建，贯彻落实好收入分配合理原则，保证职工较高的工作热情。最后，还要加强竞争机制的引用，做好人才选拔工作，优先选择资质良好、经验丰富等人员。

在市场经济体制改革过程中，大大强化了职工的利益观念，所以要加强职工工资待遇保障机制的构建，将职工收入水平提升上来。在绩效考核中，对于工作表现良好的人员，要给予相应的物质奖励和精神奖励；反之，要进行一定的惩罚。此外，在职工选拔任用、福利调配以及评先评优等方面，企業要予以高度重视，以免影响到员工的利益。

此外，基于以人为本理念，要积极推行全员竞聘上岗、绩效评价，引导员工要设计出科学、可行的职业生涯规划，将企业视为自己的第二个家，将“育人”环节落实到位，确保职工较高的工作热情。

三、结束语

综上所述，在企业思想政治工作中，以人为本思想的渗透和融合势在必行，可以促进思想政治工作的开展，不断增强员工的心理认同感和归属感，进而促进员工的全面发展和进步，引导员工朝着更为长远的道路发展。

【参考文献】

[1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念 创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48.

[2]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（04）：160+236.

[3]李雪梅.以人为本，构建和谐——企业员工思想政治教育研究[J].中外企业家，2016（21）：139.

[4]陈芳.论国有企业“以人为本”创新思想政治工作的有效途径[J].赤子（上中旬），2016（03）：23-24.