郑凤梅

【摘 要】女职工作为推动社会生产力的重要一部分，自改革开放以来极大地推动了社会进步，加大了社会发展速度，所以在现如今的形式背景下，做好女职工的工作是改革和发展的需求，不仅对单位发展具有推动作用，还能够使女性职工发挥出自身价值。在企业中如何发挥女职工的核心力量，发挥女职工的价值成为越来越多企业关注、探索的问题，本文简要探索了在新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点。

【关键词】新时代；国有煤炭企业；女工

党的十九大明确提出了要维护职工的合法权益，作为国有煤炭企业更要切实维护职工的合法权益，贯彻落实十九大的精神。尤其对待女职工。女职工由于身体结构与心理特征的不同，必然会给工作带来一定的特殊性，在历史发展的进程中，人们往往会忽视女性的力量以及女性在工作中的作用。存在很多工作岗位对女性抱有歧视，这严重影响了社会的发展进步。以下结合女工在国有煤炭企业的现状，就如何让、调动女工积极性提出几点建议。

一、做好女工工作的必要性

习总书记在对妇女工作重要总结讲话中强调：“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等写在自己奋斗的旗帜上，始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量，始终把妇女工作放在重要位置”。新形势下我们更要认识到女性力量在工作中的必要性以及重要性，相比于男性工作者，在工作过程中，女性更加认真仔细，对待问题更加感性。在处理问题方面更加细腻有亲和力，拥有男性不可比拟的优势。所以在工作过程中动员女性职工的积极性和能动性，依法维护女性各个女职工方面的权益是十分有必要的。

二、新形势下煤炭企业女职工现状分析

由于行业的特殊性，男性职工在煤炭企业总所占比例更大，但女性作为煤炭企业的重要组成部分仍发挥着重要的作用。近年来企业在女工方面做了很多努力，但仍存在很多的问题。

（一）思想方面。女性思维往往偏感性，在解决问题是容易不经过思考凭借直觉而定。这就很容易造成技术上的偏差。在对企业的未来发展方面，没有太多的认识。

（二）态度方面。对待工作往往极易容易满足，大多数女性认为只要能够养活自己就可以了，没有较强的竞争意识。缺乏人生理想及抱负。受传统文化的影响认为脏活累活难活应该男士优先，这就造成了女性难进步的局面。尤其在节奏紧张的煤炭企业，面对各种压力，更加情绪化的女性往往会面临更大的精神压力。

（三）家庭方面。在古代，主张女主内男主外。到现在也存在这种局面。相比于男性女性更重视家庭，这就造成了女性对工作的轻视。

（四）企业转型。由于国有煤炭企业的改革转型，女工人数越来越少，面对人员分流，出现了女职工积极性不高，凝聚力也不够强等问题。

三、新形势下做好女职工工作的对策

虽然女性员工在煤炭企业中所占比例很小，但仍发挥着重要的作用，对于企业做好女性工作势在必行。

（一）提高女职工队伍素质

想要做好女职工工作首先要提高女职工的整体素质。只有职工整体素质高了，生产工作才得以提高。首先要端正女职工对待工作的态度。

1、定期开展讲座或是会议传递正确价值观，使其在政治思想上与党同步伐共前进，认真学习党十九大精神以及习总书记重要讲话，贯彻落实马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论，引导女职工识大局知大事，关注国家大事而不拘泥于儿女情长。

2、重视对女性员工责任感的培养，明确协管员的职责。在一定程度上增强其抗压能力，树立与煤炭企业相一致的团队精神。

3、要增强女职工的专业技能。定期集中培训，可通过对协管员的培训使其掌握一定的安全知识。学习新知识新技能，保证跟上时代发展的潮流，以增快企业发展速度，在企业中形成良好的学习风气。再者要满足女性职工的职业发展需求，为女职工创造有利机会，使她们有更多的机会去发挥自身优势，展现自我，获取更多的自信心。

（二）加大开展活动，促进工作的开展

可以通过开展活动来促进职工的工作积极性。分阶段的开展劳动竞赛。比如以一个月为期限，功劳最多者可的到“工作能手”的荣誉职称，并给予一定的物质奖励。开展创新活动，鼓励女职工积极参加创新活动，以增强职工的创新意识。另外要开展集体活动，比如在三八妇女节可以开展集体出游来进行团建，加强内部凝聚力。充分调动在工作中的创造性。

每半年或一年通过全体投票竞选劳动模范，来激励职工并利用典范人物的引导作用来鼓励更多的女性职工更加积极努力的工作，是职工展示出更大的自我价值。

在开展活动过程中还需要注意以下几点内容：1、全面性。鼓励所有人都参加到活动中来，活动内容要求新颖有趣，奖励力度也要尽可能的加大。2、特殊性。要根据企业中女性职工的总体特征以及企业当下发展形势来制定合理的活动。以达到预期的目的。3、真实性。开展不能只是走走过场，要切实的落实好，这样才能够调动员工参加活动的积极性。

（三）加大维护女职工权益

只有女职工的切身利益能够的保障，女性职工才能更加积极能动的投入到日常工作当中。所以积极维护女职工的权益不容小觑。首先要了解法律法规。在全公司开展政策法规宣传工作。认识了解《妇女权益保障法》、《工会法》、《婚姻法》等法律法规。鼓励女性职工勇敢的拿起法律的武器来保护自己的合法权益。同时企业要切实按照法律政策维护女职工权益。深入基层，听取女职工的意见极其建议，最大程度的保障女职工的切身利益。对于经济困难的女主职工，可通过慰问等方式来帮助他们，从物质层面和精神层面给予支持和帮助。在实际的工作中，要根据女职工的身体状况及实际情况在一定范围内调整工作岗位或是工作内容。在生活中也要尽可能的帮助女性職工，使女性员工能够处理好工作与家庭的关系，使其有更多的精力及热情可以投入到工作中，以达到提高工作效率及质量的目的。

四、结语

煤炭企业作为促进国家发展的重要企业，要积极的面对挑战，抓住机遇，改变现状。在加强女职工的素质及技能的同时还要积极维护女性职工的合法权益，有效的应对新形势下国有煤炭企业女性职工的问题。期待煤炭企业中出现越来越多的“巾帼英雄”，为国家建设发展做出贡献，发挥出自己的社会价值。

【参考文献】

[1]丁鑫.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科学与财富，2018，（36）：161.

[2]吴萍.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].企业文化（中旬刊），2018，（12）：152.