唐玲

摘 要：招聘是企业获取人力资源的重要途径，企业招聘方式的选择往往受企业文化的影响，同时，合理的企业招聘方式对企业文化建设与宣传、企业形象的树立起着积极作用。随着网络信息技术的飞速发展与广泛应用，互联网与传统行业深入融合，“互联网+”的理念与实践正不断推进。在此形势下，企业招聘、企业文化建设也面临着机遇与挑战，研究与分析企业文化与企业招聘之间的关系与策略具有重要意义。

关键词：新形势;企业文化;企业招聘方式;关系分析

当今互联网时代，互联网与传统行业深入融合，在招聘上出现了众多依托互联网的招聘方式方法，新兴的网络招聘渠道、网络招聘平台大量涌现，既冲击着传统招聘方式，也促使传统招聘方式进行变革与创新。网络招聘方式大行其道，传统招聘方式方兴未艾，当前企业可以选择的招聘方式不可谓不丰富。企业招聘方式的选用影响企业招聘效果，企业招聘效果又影响企业运行状况，对企业文化也会形成一定影响。企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，在一定程度上也影响着招聘方式的选择。“互联网+招聘”融合的新形势下，企业文化与企业招聘方式的选择和运用对企业发展与竞争的影响更加突出。

一、企业文化影响企业招聘方式的选择

企业文化是企业个性化的根本体现，不同的企业具有不同的企业文化。对于企业文化的类型，不同学者从不同角度进行了分类。……