张艳

【摘要】：在当前社会经济不断发展的影响下，企业之间的竞争越来越激烈，而在竞争的过程中，企业自身的核心竞争力就显得越来越重要，特别是人力资源管理和企业自身的规范化管理，其是企业中比较重要的两个部分，而企业的业绩是企业管理过程中的目标，所以人力资源管理、知识管理导向以及企业绩效之间存在关系，并且彼此相互影响，本文对此进行分析。

【关键词】：人力资源管理实践；知识管理导向；企业绩效；关系分析

全球经济一体化的不断加速推进，在一定程度上加速了知识经济时代的到来，在当前的社会发展状态下，知识、信息、技术以及资金都逐渐成为直接对企业产生影响的重要因素之一，在这种形势下，企业自身的人力资源管理的不断创新以及知识管理的良好导向都能够为企业带来一定的竞争力，推动企业自身的长期稳定发展。

1.基本概念

1.1人力资源管理

在企业的整体管理过程中，人力资源管理可以说是其中必不可少的一部分，而且对企业的整体发展也起到一定的影响和作用，人力资源管理在实际的管理过程中，是将以人为本的思想作为主要的指导，通过一系列的招聘、培训以及报酬等人力资源管理的形式来充分的达到企业自身的发展需求，从根本上保证企业日常的正常运作，在保证企业员工自身发展的同时，能够推动企业的整体发展。

1.2知识管理

知识管理指的是企业再创造、组织或者是应用知识资源的过程中，对知识的获取、整合或者是配置等各个方面，都可以说是知识管理当中的内容，知识管理也就是企业自身在日常的经营管理过程中，对企业资源管理的一个调用或者是部署的一个过程。……