摘要：人力资本存量的测算是学术界非常关注的问题。由于人力资本的不可直接观察性，带来了其存量测算的困难性。目前学者分别基于不同角度提出了人力资本存量的测算方法，梳理下来有成本法、收入法、教育指标法等。文章试图在总结已有文献的基础上探讨研究现有人力资本存量测算方法的理论基础、计算原理、发展与应用实践、存在问题等内容。

关键词：人力资本存量；成本法；收入法；教育指标法

一、 引言

一般认为，人力资本理论兴起于20世纪50年代～60年代。历经Schultz、Mincer、Becker等经济学家的不懈努力，人力资本理论逐步形成、成熟。随着理论研究的深入，为测算人力资本存量水平提供了相应的支撑，同时随着人力资本在国民经济生活中实践应用领域的不断拓展，客观上又对人力资本存量水平测算提出了更多要求。

人力资本存量既有数量特征又有质量特征，不仅反映绝对数值，而且反映结构层次，同时人力资本既是一个动态概念又是一个静态概念，具有时效性和损耗性特征。由于人力资本这一资本形态的不可直接观测性和易变性，给其存量水平测算的准确性带来了困难。综合国内学者研究，成本法、收入法、教育指标法是最常用到的人力资本存量的测算方法。

二、 成本法

成本法测算人力资本存量，是基于测算投资成本的方法。可以认为人力资本的当前价值水平跟劳动者的人力资本积累沉淀、转化形成过程中的总计投入密切相关，进而运用投资成本推算存量水平。……