苗英龙

[摘要]随着我国经济的快速发展，企业的发展也越来越完善。企业中的思想政治工作越来越受到人们的重视。思想政治工作对于发展企业文化和人才培养起着至关重要的作用。为有效开展企业中的思想政治工作，笔者分析了当前企业政治工作面临的新形势和新问题，并结合实际提出了切实可行的解决方法。

[关键词]新时期;企业政工;思想政治工作

引言

企业若想在当今时代持续创新发展，就一定要正确把握思想政治的建设工作。本文通过对当前我国企业在思想政治工作所面临的主要问题进行细致分析，提出了一些解决策略，供企业政工人员参考。

一、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）讨政工工作的开展不够重视

现如今，市场经济在国家经济体制的改革过程中占据了主导地位，受这个因素的影响，一些企业单纯地追求利益而轻视政工工作，导致政工工作不能有效开展。现在市场经济的内涵极其丰富，如果企业不及时采取有效的应对措施就会被市场所淘汰。

（二）政工人员的流动性大

当前，很多企业领导没有认识到政工工作的重要性，不注重培养和引进优秀的政工人员，这就使得他们逐渐丧失了工作积极性，而且在实际的宣传工作中，其他部门人员不配合甚至是蔑视，更是打消了他们的工作热情。很多政工工作者由于不能实现自身的价值，通常会要求调离岗位，致使政工队伍产生不稳定性的问题。

二、新时期企业政工工作问题的相关对策

（一）强化政工人员自身的思想教育

因为政工工作人员在开展相关政工工作的时候是实践者，所以在实际的政工工作中，相关工作人员的思想道德水平决定了这项工作的具体质量。为了使企业文化与市场经济相适应并且共同发展，也为了使政工工作思想成为企业思想的宗旨，企业必须要加强对政工人员思想政治的培养，因为企业文化以及党政方针都是通过政工人员传播出来的，因此企业政工人员必须要重视社会主义核心价值观的培养。企业要积极培养政工人员，为了使政工人员更好地为企业发展出力，企业要针对政工人员进行针对性的指导，并定期组织他们进行相关的培训，只有文化和思想水平提高了才能更好地开展政工工作，才能使他们作为宣传者保持良好的带头作用。

（二）政工工作人员要在教育方式和手段上不断改进

政工工作人员应该是职工的良师益友，他们不仅要成为职工的心理和思想导师，而且要成为职工的好朋友，这是政工工作中情感投入基础。只有互相视为好朋友，职工在工作、学习、家庭生活的出现问题时，才会及时向政工工作人员请教。只有这样，政工工作人员才能进一步解决职工的心理问题，促使其健康快乐地工作。因此，政工干部需要特别注意职工的思想变化，不应该盲目地用消极方式去批评职工，而应该积极引导他们树立正确的观念，为职工提供公平公正的民主教育。作为企业思政教育的主要执行者，政工工作人员必须及时回答职工的思想意识问题，对职工的思想道德观念要起到一定的积极影响，因此政工干部也需要进行系统的思政教育训练。

（三）建立完善的企业奖惩制度和体系

“没有规矩，不成方圆”。企业要建立完善的奖惩制度和体系，对一些对企业有重要贡献的员工，要加大奖励力度，肯定他们对企业做出的贡献，并积极进行宣传，树立标杆、榜样，激发其更好地为企业的发展做出努力，这样也可以调动其他员工的工作积极性。而对于犯错误的员工，要根据规定进行处罚，使其认识到认真工作的重要性，同时在单位进行一定的警示，避免其他員工触犯同样的问题。在日常工作中，对于一些态度消极的员工要积极与他们进行交流，了解他们的思想波动，对其进行辅导和帮助，并进行有效的监督，避免其犯错。

（四）采用新型的政工管理方法

随着社会经济形势的不断变化，以往的政工管理方法已经不适应当前的企业需求，这就在一定程度上阻碍了企业的进一步发展。为了使企业能更快更好发展，企业的管理人员必须摒弃传统的管理方法，改变工作模式，不再采用古板的说教方式，而是灵活运用其他方式对企业人员进行思想教育。这就需要政工人员全面了解企业员工的实际情况，采取适合的工作模式，使企业员工乐意接受，这样就能进一步提升工作效率，不仅可以节省时间，而且还可以节省人力，增强企业的竞争力。

结语

综上所述，企业在市场上的竞争力是保证企业长远发展的必然条件，但是，做好政治工作作为企业的内驱力，在当今环境下应该越来越受到重视。思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求企业领导者必须加大企业中政治工作的开展力度，把培养政治工作人才作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作。同时，政工工作人员要注重教育的方式方法，要以员工喜闻乐见的形式来组织学习教育，这样才能从根本上提高企业的政治工作水平，从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证。

参考文献：

[1]许昆生.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2016（06）：30-31.

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