薛大年

摘 要：企业组织是现今最主要的经济主体之一，企业的发展与经济效益的取得离不开公司管理的方方面面。其中，人力资源管理随着经济及企业的发展，逐渐引起社会及企业的广泛关注。大学课程中开设了人力资源管理相关的课程，培养相关专业人才。时至今日，人力资源管理日渐发展为较为成熟的体系，在企业管理中占据重要位置。人力资源管理中的几大模块，都与企业的经济效益有着重要的联系。本文就如何加强人力资源管理，以提高企业的经济效益展开讨论。

关键词：人力资源管理;企业管理;经济效益;提高

随着时代的发展，人力资源管理体系日渐成熟，人力资源部门在企业中所承担的角色有了质的变化，在企业中成为企业战略目标實现不可或缺的重要组成，致力于帮助企业战略目标的最终达成。人力资源管理从人本观念、经济学角度并运用信息化工具为企业进行人才管理、人才组织，以满足和保障企业的竞争中立于不败之地，并能实现企业经济效益的大幅提高。

一、人力资源管理所涵盖的内容

1.人力资源管理的内涵

人力资源管理是从企业的发展战略出发，利用现代化的、科学的、合理的方式对企业内的人和事进行有效合理配置。人力资源管理的核心是人，是将人作为主要对象，从而开展一系列人力资源政策和相应的管理活动。人力资源管理实际的管理行为和活动主要是围绕着人才的筛选与招募、相关技能培训、绩效、薪酬以及员工关系等方面开展，目的是为了调动和激发人才的效能，给企业带来和创造价值，从而提高企业的经济效益，确保企业战略目标的达成。……