蒋慧

党支部书记是党支部的主心骨、是党员队伍的带头人。在全面从严治党新常态之下，党支部书记必须发挥好“头雁作用”，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到有效落实。本文以北京市某系统为例，探讨基层支部书记队伍建设的有效途径并提供借鉴参考。

一、支部书记队伍现状

此系统除机关外有所属11个事业单位，设有支部12家，共有职工200名、党员150名。12名支部书记中，除机关支部书记由党委副书记担任，下属11个支部的书记中，有9名为单位一把手，两名为单位班子成员。从工作成效看，各支部书记均能做到认真贯彻执行党的路线方针政策，工作勤勤恳恳、任劳任怨，起到了良好的模范带头作用，但支部书记队伍建设也存在着问题和不足。

二、支部书记队伍中存在的问题

（一）年龄老化，学习不主动

此系统支部书记队伍年龄偏大，45～55岁的支部书记占大多数，平均党龄22年。部分书记认为自己经过多年的组织考验，政治素质过硬，反而忽视了政治理论学习的常学常新，一定程度上影响了工作的实效。

（二）角色弱化，定位不准确

此系统党支部中，仅有两个支部设有专职书记（副书记），部分支部书记存在以行政工作代替党建工作的倾向，还有部分支部书记习惯用行政手段代替思想教育，在了解掌握党员思想动态方面处于被动。

（三）思维固化，方法不先进

支部书记普遍缺乏完成“自选动作”的能力，面对基层党建新形势新任务，在形式和内容上缺乏吸引力。

三、加强支部书记能力建设的举措

针对以上问题，此系统党委把支部书记的教育培训放在基层党建工作的重要位置，通过能力建设的一系列举措，力图达到提升素质、强化能力、锤炼队伍的目的。

（一）党建联学联研——建好开拓思路的平台

以“寻找源头活水，体味文化味道”为主题，党委鼓励指导各支部与系统内外、上下级间的党组织进行联学联研，在此过程中增强支部书记的学习借鉴能力和对标看齐意识，在党组织之间的交流互动中拓展支部书记的工作思路。

（二）支部书记季度工作分享会——建好“众筹”智慧的平台

针对基层支部书记工作方法与党建新常态、新要求的差距，建立“支部书记工作季度分享会”制度，通过品牌活动体验、主题展览参观、文化传承观摩、基地建设研讨等调研活动，“众筹”智慧、交流方法。

（三）工作风采随手拍——建好科技利用的平台

支部书记带头，广泛发动党员群众，在各项工作推进中随时用手机拍摄精彩瞬间，及时记录并反映党建工作进展和干部队伍精神状态，将系统内的QQ群、微信群拓展为即时展示、互促提升的平台。

（四）中心组（扩大）学习“六走进”——建好开阔视野的平台

创新支部书记理论学习模式，定期将党委中心组学习扩大至支部书记层面，组织走进创客中心学创业创新精神，走进冬奥组委提升眼界格局，走进历史遗迹激发自强意识，走进明星企业感悟团队文化，走进党建示范和廉政教育基地强化纪律规矩意识等等，为支部书记开阔视野、创新思路提供交流平台。

（五）党建工作室——建好培育典型的平台

党委结合全区重点工作和各单位业务实际，扶持党建工作水平高的支部书记成立党建工作室，树立基层党建创新的典型，同时，在工作室建设过程中实现党务骨干的“传帮带”。

四、启示与建议

（一）自身資源开发要与外部交流借鉴相结合

一方面，要充分开发自身业务、资源优势，形成具有支部特点的党建品牌，在锻造品牌的过程中历练支部书记队伍；另一方面，要清晰认识自身的局限性，积极了解不同层级、不同领域的党组织的新经验、新做法，拓展视野和格局。

（二）理论学习要与实践锻炼相结合

支部书记教育培训在夯实理论学习的基础上，要敢于和善于走出文件书本和会议室，广泛开展互动教学，进行浸入式、研讨式的党建互动，让支部书记在干事创业的主战场汲取经验、锤炼本领。

（三）党的工作要与中心工作相结合

与党的建设聚焦主责主业一致，支部书记队伍建设应始终坚持融入和推动业务工作，实现同频共振。在培训的时间安排和内容设计等方面，要注意与业务工作的平衡，为中心工作的推动提供组织保障和人才支撑。

（作者单位：北京华方投资有限公司）