李婕

摘 要：图书馆工作内容包括收集、整理、存储图书和文献资料，需要为广大读者提供优质服务，同时图书馆也是高校开展学术科研活动的重要场所，对高校的建设与发展具有重要的作用。新时期“以人为本”的理念逐步深入人心，高校图书馆要想进一步体现自身作用，应该注重引入人本管理模式，让管理资源得到优化配置，将人力资源充分调动起来。这样高校图书馆内部氛围才能得到改善，更好发挥职能作用，也有利于管理的整体目标顺利实现。本文将简述人本管理在高校图书馆管理中的作用及应用现状，并提出了人本管理在高校图书馆管理中的具体应用策略。

關键词：人本管理；高校图书馆；应用

人本管理是一种“以人为本”的管理理念与方式，对人际关系有着激励与协调作用。高校图书馆采取人本管理模式，有利于增强馆员的主人翁意识，让高校人力资源优势最大限度体现出来，营造宽松、和谐的学习氛围。近年来高校图书馆管理有着对象人本化、职能人格化、管理人性化和制度人文化等特点，这需要我们注重对人本管理的应用，在实际管理工作中真正落到实处，以全校师生为服务主体，满足其各项需求，为图书馆工作有序开展创造良好条件。

1 人本管理在高校图书馆管理中的作用

高校图书馆将人本管理应用到管理工作者，有利于实现创新发展，促使全体馆员管理思想的创新，确保各项管理工作正常进行。……