施卫东

3月12日，教育部部长陈宝生在两会“部长通道”上回应了民众关注的不少教育话题。其中在谈到学生课业负担过重的问题时，他表示这是一个“多因一果”的综合征，要多方面发力、综合整治。笔者赞同这一观点，比如大学生择业时用人单位“一刀切”的选材标准也是“多因”中的一个，已经成为一根加重学生负担的“指挥棒”。这个问题不解决好，负向作用同样会回弹到教育体系中。

伴随着严峻的就业形势，一个突出的问题越来越引起各界的关注，这就是在招聘中存在的“院校门槛一刀切”和如何实现就业公平。目前，这些问题表现形式日益多样化、显性化。尤其是2017年9月教育部公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单以来，“双一流”已悄然成为人才选聘的新标准，也由此带来比以往更严重的就业不公平。

首先，不少地方以“一刀切”的方式在政策制定中只关注“双一流”高校。比如一些企业和地方政府机关事业单位仅面向“双一流”高校招纳毕业生作为储备人才，剥夺了其他高校毕业生参与公平竞争的机会。

其次，不少地方以“院校标准”来简单地区分毕业生的层次与价码，不考虑地方产业需要、人才实际能力等，为了招而招，降低了相关政策出台的公信力。

再次，只为“双一流”高校毕业生的配偶就业、子女入学、人才绿色通道等方面设计各种优惠措施，其他优秀人才没有享有这些良好待遇的权利。

这种用人标准带来了一些不良后果。……