徐聪聪

摘要：工业革命时期，英国社会的迅速发展主要得益于煤矿业的大开采。矿区招募了大量矿工开采煤矿，其中青年矿工占了矿区总人数的绝大多数，他们工作辛苦且工资较低。在19世纪，英国政府检查矿山工人的工作环境时，颁布了1842年《煤矿法》，通过限制童工进入矿山的年龄和解雇在矿山工作的女工，加强了对女工、童工的保护。虽然该法案将青年矿工纳入了保护范围之内，但保护力度远远不及童工、女工。

关键词：工业革命 英国 青年矿工

18世纪的英国并没有对工人年龄有过具体划分，但英国1833年《工厂法》有了具体规定，“童工指的是9-13的儿童工人，13-18岁的工人称为青年工人，18岁以上的则为成年工人。”[1]（24）虽然，上述规定是对工厂工人年龄的划分，但将工人年龄的界定运用到矿区也是合理的。一是因为1842年英国童工调查委员会对在矿区工作的女工、童工人数统计中，矿工的年龄划分与1833年工厂法的划分一致。如下表1所示，英国童工调查委员会将低于13岁的儿童作为一个群体，将13岁至18岁之间的青年工人作为另一个群体。二是英国1842年《煤矿法》是对英国1833年《工厂法》的继承与发展，同时最早提出的保护女工、童工的条例中，将13岁作为驱逐矿山童工的年龄分界点，表明当时的改革家认同该年龄划分标准。

虽然，矿工群体年龄段有了明确的划分，但国内学者研究多关注于工业革命时期雇佣的童工，往往忽略矿区的青年工人。主要表现在研究工厂法或煤矿法的学者往往没有对青年工人进行深入研究，研究内容都是童工、女工在工厂或矿区的生活状况。如马孆的论文《工业革命对英国工厂女工的影响》[2]，庄解忧的论文《英国工业革命时期童工的作用与地位》[3]。更表现在虽然学者注意到青年工人这一群体，但常常将童工与青年工人一概而论，没有对青年工人这一群体进行研究。资料表明，矿主在大量招募9-13岁的童工时，招募了很多青年矿工。下面是1842年英国童工调查委员会调查报告的一部分。

从表中，我们可以看出青年矿工和童工人数的总和占了矿区总人数的30%-40%。将童工和青年工人分开来看，“在矿里做工的很大一部分工人年龄在十三岁以下，更多的是在十三至十八岁之间”[6]（141），往往青年工人在矿区的人数超过童工的人数。虽然，在英国其他地区的青年矿工与童工在矿区所占工人总数的百分比不同于英格兰地区的比例，但总体趋势仍然是13-18岁的青年矿工人数多于童工人数。

不仅煤矿情况如此，在其他矿区也发现了类似的情况“低于13岁的儿童在礦底构成了7-17%的人数，在锡矿和铜矿组成0.2-1.5%的人数，雇用青年工人煤矿构成16-28%的人数，青年工人在锡矿和铜矿有1.5-5.1%的人数。”[5]（156）因此，青年工人在矿区人数较多，社会不仅需要关注低龄儿童在矿区的状况，更要关注青年工人的境遇。

1.工资。青年工人在矿区的工资处于中间水平，“1833年时，沃斯利煤矿把成年人的工资分成8份，8岁的童工拿1/8，11岁的童工拿2/8，13岁的童工拿3/8，15岁的童工也才拿到4/8，20岁以上的人才拿到成年人的工资。”[7]（46）在南部的格洛斯特郡，根据副委员陈述：“目前成年矿工一个星期能获得18-20先令，14岁到18岁的少年可获得7-12先令，低于13岁的男孩可获得2-6先令。”[8]（159）跟童工相比，青年工人工资虽多于童工，但远比成年工人要少，仅为成年工人工资的一半。这也证明了为什么矿区更愿意招募儿童和青年工人，因为这将大大节约成本，增加利润。

2.工作内容。青年工人在矿区中一般从事运煤和提升的工作。运煤的工作主要是将煤从工作面沿巷道运送至井底。原来煤被雪橇拖着，在贫瘠的地面运输。但因为煤的重量太重，且运煤的道路不平坦，相比童工，青年工人力气更大，因此只能雇佣一些青年工人。听起来，似乎他们的工作内容简单，但对于青年工人来说，工作强度也是不能忍受的。童工在矿区的工作主要负责看管通风门和运煤工作，青年工人的工作跟童工工作相比，危险性更大，付出的劳动更多。在工业革命后期，英国政府颁布了1842年《煤矿法》，保护童工和女工的免遭工作环境的侵害，但对青年工人的保护却微不足道。

英国政府在颁布1842年《煤矿法》时，对青年矿工这一群体的保护，在该法案的第八条有所体现，规定矿主只允许15岁及以上的男性人员负责蒸汽机。如果违法，将会受到罚款的处罚。英国1842年《煤矿法》主要针对当时童工和女工在矿区的悲惨遭遇，对他们进行的保护。该法案的可贵之处是关注到矿区中的青年工人，提出年龄达到15岁才可以启动提升机的条例。但该法案的不足之处也在于对青年矿工的保护力度不足。为什么政府对青年工人的保护不足呢？这是受到传统观念以及利益因素的影响。

传统观念的影响：英国人民对于童年的概念，“在中世纪，童年和成年之间几乎看不到什么区别，儿童一到7岁就完全参与成人生活了。”[8]（183）在英国人眼里13-18岁的未成年人来说几乎等同于成年人了似乎听起来有点夸张，但一些历史学家认同工厂的童工工厂的工作性质意味着儿童行为像“半成年人”一样这一观点。基于现实，对青年矿工的保护没有像童工、女工一样，将他们从矿区驱逐出去，或限制在矿底工作的年龄，就很容易理解，因为他们被完全视为成年人。同样，该法案在议会讨论中，议员们将女工视为“非自由代理人”才顺利通过该法案对女工的条例。因此在英国人看来，青年工人几乎等同于成年工人。

利益因素影响：我们知道青年工人人数占了矿区绝大多数，他们工作内容涉及运煤，启动机器，同时，他们也占了一部分童工工作，如看门工。

从1841年南达勒姆郡的“看门工”的人员组成来看，青年工人占了人数的9.3%，说明部分青年工人从事了童工的工作。议员们在对童工在矿底工作的适合年龄进行讨论时，普遍认为13岁比较高，应该降到10岁。如果将13-18岁的青年工人一并解雇，不仅直接造成劳动力的短缺，同时将会使得矿区雇佣成本的提高。“伦敦德里勋爵呈交了一份约克郡煤矿主协会的证明文件，声明：‘在煤层较薄的矿井中，特别需要雇佣8-14岁的男孩子。如果不花费巨额，就不可能开出一条高度适于身材高大的人通过的通道，但是这么做的开支之大将会使得这样的矿井根本无利可图。”[8]（89）表2中10-13岁的看门工占了60%，如果驱逐10-13岁的儿童，将造成矿区成本的扩大。同理，将青年工人从矿山中解雇更会减少矿主利益。

工业革命后，英国之所以成为第一个工业化强国，与广大工人的辛苦劳动分不开，特别是矿区青年工人。青年工人在工业革命期间，被雇佣到矿区。他们人数众多，遭受着严重的苦难，而社会舆论往往偏向对童工与女工的保护。在保护矿工的权益在英国1842年《煤矿法》法案中没有受到足够重视与人们思想观念和利益因素分不开。青年矿工这一群体，可以说一直处于社会底层中的底层，命运悲惨。

参考文献：

[1]孙东波.19世纪英国工厂立法初探[D].上海：华东师范大学，2007：1-50.

[2]马孆.工业革命对英国工厂女工的影响[J].世界历史，1993，（02）：34-41.

[3]庄解忧.英国工业革命时期童工的作用与地位[J].厦门大学学报，1981，（04）：103-110.

[4]赵文娟.英国工业革命时期煤矿工人生存环境考察[D].辽宁：辽宁大学，2011：1-46.

[5]Carolyn Tuttle.Hard at Work in Factories and Mines[M].Westview Press，1999：1-301.

[6]（英）E.罗伊斯顿？派克编.被遗忘的苦难[M].蔡师雄等译.福州：福建人民出版，1983：1-334.

[7]尹明明，刘长飞.英国工业革命时期的童工劳动[J].山东师范大学学报，2000，（03）：45-47.

[8]施义慧.童年的转型——19世纪英国下层儿童生活史[M].南京：南京大学出版社，2012：1-348.

[9]Peter Kirby，‘The Historic Viability of Child Labour and the Mines Act of 1842[A].in Michael Lavalette（ed.）[C]，A Thing of the Past. Livepool， Livepool University Press， 1999：1-274.

（作者单位：苏州大学 社会学院）