姚莹

为加快建设成为具有全球竞争力的世界一流造船企业，上海船舶公司工会通过大力开展弘扬劳模精神和工匠培养选树活动，引导下属各企业积极弘扬劳模精神，努力培养造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当的高技能人才队伍。

一、弘扬劳模精神，搞好工匠选树活动

弘扬劳模精神、培育工匠是上海船舶工会的重头戏。近年来，通过各种方法宣传劳模事迹，在系统内产生了很大反响。每年大张旗鼓地对一批专家、技师进行表彰，彰显了对劳模、工匠的最大尊重。多种措施齐头推进，极大地激励了各单位职工提高技能的积极性。

2016年，上海船舶工会根据集团公司和上海市总工会的要求，下发了《关于开展上海船舶系统“船舶工匠”培养选树百人计划的通知》，于同年5月启动了2016年上海船舶系统“船舶工匠”评选系列活动。

培养选树活动聚焦造船行业技术创新，坚持面向生产一线、面向普通劳动者，重点关注基层操作岗位职工群体。上海船舶各基层工会积极申报，通过初审和公开评审及外单位专家打分和现场考核，10名高技能人才获得2016年上海船舶系统“船舶工匠”荣誉称号。

2017年，上海船舶工会继续开展选树活动，提出了坚持面向基层一线职工；坚持普遍性和特殊性相结合，重点关注操作岗位工人，尤其是稀有岗位；坚持聚焦船舶产业发展方向，注重近期发展和长远发展相结合，重点聚焦战略性新兴产业；坚持展示与评审相结合的评选方式；选树不唯年龄、不唯学历、不唯身份。

层层选拔、严格把关是选树活动原则。25名职工参与，通过资格审核、专家复审和评审发布等程序，16人获得2017年上海船舶系统“船舶工匠”荣誉称号。

通过两年的培养选树，上海船舶系统已有26名“船舶工匠”。

一是涉及单位覆盖面广。26位船舶工匠来自8家基层单位：江南造船、沪东中华、外高桥、上海船厂、沪东重机、船院、勘院、十一所。

二是一线职工占比高。一线职工20人，占76%；专业技术人员6人，占24%。

三是技能水平高。26位船舶工匠中高级技师17人，占总数的65%。

四是岗位创新能力强。有12人拥有发明专利，15人拥有实用发明专利。

二、工匠培养选树活动主要做法

聚焦重点接地气。“船舶工匠”培养选树活动，向整个上海船舶系统开放，向基层、一线倾斜，聚焦系统内的重点项目、重点产品，重点关注一线操作岗位职工群体，不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。

形成合力更精准。2017年开始，上海公司人力资源部门、共青团组织，形成合力积极参与了“船舶工匠”培养选树工作，并鼓励优秀人才互荐、自荐。同时，结合各企事业单位人才库，使工匠选树工作，更全面、更精准。

严格把关重质量。培养选树坚持“严”字当头，严格评选标准、严格评选程序，坚持综合考量、兼顾平衡、好中选优。评审发布会、评委全部由上海市总工会和市技协推荐外部专家担任，提前将相关材料发至评委处，让评委了解候选对象具体情况，为现场评审会现场考核奠定了基础。发布会后，评委综合讨论候选人答辩情况，进一步确保了评选质量。

舆论引领激励人。抓好五一表彰宣传活动，大张旗鼓营造工匠光荣、伟大的氛围。为了使活动起到真正的激励作用，上海船舶工会对活动的每个细节，都作了精心部署。特别是2018年的表彰活动，内容丰富，激动人心，振奋精神，有力地弘扬了劳模、工匠精神。受表彰的劳模、工匠也反映，他们强烈地感受到做工匠的无上荣光。

“敬业、精益、专注、创新”是工匠精神的内涵。工匠的培养选树，对工匠精神的宣传不可或缺。上海船舶工会2018年1月创办的《上海造船人》杂志、微信公众号，以劳模、工匠为宣传对象，每期向上海地区各企事业单位的干部职工讲述他们的故事；并做成各种展板，到各单位巡回宣传工匠事迹。

三、工匠选树活动的收获

两年来，“上海工匠”和“船舶工匠”培养选树工作，推动了上海船舶行业工匠的示范和领军作用，进一步提升了职工的岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感和使命感，促进了岗位创新、岗位建功和岗位成才，唱响了“劳动光荣，工人伟大”的时代主旋律，进一步促进了企业重视高技术人才的培育工作。江南造船、沪东中华、外高桥造船等单位，对各种技能人才的使用，都做了更加细化的工作，使这些工匠在生产上发挥了更大作用。

两年培养选树工作，上海船舶系统已形成了由26位优秀人才组成的“船舶工匠”人才库，推荐成功了5位“上海工匠”，沪东中华造船（集团）有限公司秦毅、江南造船（集团）有限责任公司陈景毅就是其中的杰出代表。上下联动的良好机制已经形成。江南造船、沪东中华、上海船厂等单位扎扎实实推进工匠培养选树工作，为后续各类工匠的培养选树工作提供了有力的人才支撑。这些劳模、工匠，在生产中发挥很大的作用，激发了更多职工学技能的热情，有益于提质增效工作的开展。

四、发挥劳模示范引领作用，推进劳模创新工作室运行

多年来，上海船舶工会着力培育劳模（先进）创新工作室，以更好地激励劳模（先进）在创新创效活动中发挥更大的作用和引领效应。其中一项就是认真做好劳模（先进）创新工作室命名工作，并积极创造各种机会，推动劳模（先进）创新工作室有效开展工作。

5年来，21家劳模创新工作室申请专利52项（其中国家专利23项）；在大力开展“高师带徒”等活动中，培育了20余名高级技师、30余名技师、220余名高级工。洪刚劳模创新工作室是上海船舶工会命名的21家工作室之一，洪刚先后获得了上海市“优秀农民工”、“全国劳动模范”、“国企敬业好员工”、“央企楷模”等荣誉，还当选为上海市人大代表和党的十八大代表。沪东中华造船（集团）有限公司张翼飞劳模创新工作室等7个工作室晋升为上海市“劳模创新工作室”。这些工作室，为攻克生产技术中的难题，提高我国的造船水平作出了重大贡献。

21家劳模创新工作室分布在上海8个企事业单位，在船坞、码头、科技设计领域的工作室、实验台大放异彩。这些劳模创新工作室，紧紧围绕企业生产经营活动的重点和难点开展创新活动，在“出人才、出成果、出经验”三个方面交出了一份满意的答卷。

上海船舶工会极其重视三年一度的劳模工作室评选，并为每家下拨工作经费10万元，大力支持劳模工作室开展学术交流、技术革新等活动。组织各企业，认真开展一年一次工作室现场交流、评比活动，推进劳模工作室运行正常化，帮助劳模作用发挥最大化，吸引更多职工投身创新创效工作，帮助企业不断培育创新成果，为助力企业创新驱动、转型发展注入新活力。上海地区的造船品质和档次，多年来在全球的影响也越来越巨大，万吨级大驱、LNG船、智能船等代表中国造船最高水平和世界先进水平的产品持续亮相，许多产品创造了全国第一、全球第一。其中劳模工作室发挥了重要作用。

劳模创新工作室是发挥劳模作用的最好的舞台，也是带领职工开展职工创新创效活动的一个有效载体，更是劳模实现个人价值和企业发展有机集合体。因此，上海船舶工会总结各单位经验，积极推广先进做法，使劳模、工匠精神在系统内进一步得到了弘扬，许多看起来很难解决的难题最终都被攻克了，在军民产品领域，打造了许多国之重器、超级工程，为人民海军的装备建设作出了贡献，创造了大洋上的中国荣耀，为中国在世界造船舞台上赢得了话语权。

五、继续深化工匠选树，创造更多科技成果

海洋装备制造技术复杂，集成了许多现代最新科技，需要更多高技术人才，才能有效掌控，但是当下船舶行业高技术人才捉襟见肘，不少技术领域依赖国外，许多核心技术掌握在别人手里，每年要付出大量的咨询费、服务费、专利费等等，加重了企业的负担。

2018年6月12日，习近平总书记谈到建设海洋强国时强调，关键技术要靠我们自主来研发。上海船舶系统的企业承担着保军首责，造船兴国的历史重托，就必须坚决贯彻落实习近平总书记要求，切实研制世界一流装备。而弘扬劳模精神和工匠精神，是研制世界一流装备不可或缺的。因此，上海船舶工会将不断加强产业工人队伍建设，继续弘扬劳模精神，深化工匠选树工作，宣传劳模、工匠，使更多职工学有榜样，在岗位上奋力拼搏，进行技术突破，创造更多科技成果，为打造一流海洋装备奠定基础。