当前，经济发展形势复杂严峻，经济面临较大下行压力，我们的工作面临许多新情况、新问题、新挑战。我们要迎难而上，以更加昂扬的精神状态投入新一年的工作中。各级工会领导特别是市和区局 （产业）工会的领导班子成员，要以身作则，发挥示范带动作用，带领全市工会干部求真务实、真抓实干，确保各项工作精准落地、取得实效。

要带头深入基层一线、深入职工群众调研走访

去年，根据市委统一部署，全市全面开展了大调研，取得很好成效。最近，市委就推进大调研常态化制度化提出明确要求。我们要认真贯彻市委要求，使调研成为我们工会干部特别是工会领导干部一项基本工作方法，成为密切联系职工的重要方式，成为倾听职工和企业呼声的重要渠道，成为查找问题、改进工作的重要途径。要坚持走访不停步、服务群众不停步、服务企业不停步，使经常走下去成为自觉和习惯，在走下去调研中了解和掌握社情民意，不断增进与职工群众的感情，与职工群众打成一片。要形成常态化解决问题的机制，把调查中得来的对策建议，充分体现到工作决策、部署当中，及时转化为务实举措、实际行动。

要带头研究解决瓶颈短板问题

当前，工会事业发展还面临不少瓶颈和短板。我们要坚持以职工需求为导向，抓住主要问题、问题关键，聚焦资源和力量，解决职工群众最需要最关切的问题，实现工作突破。要坚持以职工为中心，以职工需求和满意度倒逼问题解决，以问题解决的成效来取信于职工。要先难后易，勇于挑最重的担子，敢于啃最难啃的骨头。要重点突破，在整体推进的基础上抓工会改革和工会工作的主要方面，努力做到全局和局部相配套、渐进和突破相衔接，实现整体推进和重点突破的有机统一。

要带头预防化解劳资纠纷

在经济下行及转型升级过程中，劳资纠纷可能会有所增多，对工会组织化解劳资纠纷、维护社会和谐稳定提出更高要求。当前，各级工会要把预防和化解劳资纠纷摆在重要位置来抓，作为一把手工作来抓。要注重事前预防，深入排摸劳动关系矛盾的隐患和苗头性、倾向性问题，提前做好研判和应对。一旦发生劳资纠纷，一定要第一时间到现场了解情况，做好沟通协调工作，协助党政妥善处置。要增强政治敏锐感，坚决做好防范抵御工作，坚决防止经济纠纷向社会领域甚至政治领域扩散。要加强汇报和沟通，涉及劳资纠纷的有关信息和工作及时向同级党政和上级工会汇报通报，确保信息畅通，多方联动、形成工作合力。