文念驰，帅 平，杨 华，关 华，姚晓琴，刘玉萍

(四川省医学科学院·四川省人民医院健康管理中心，四川 成都 610072)

随生活节奏加快，社会竞争压力增加，生活中人们的身体会在不经意间出现问题，因此人群对体检的重视度也不断提升，会定期去医院体检以保证自己的健康，目前许多单位已将定期体检作为单位员工的一项社会福利待遇[1]。但体检者常对体检常规知识不了解，在大批量团队体检工作中较多体检单位存在体检流程管理混乱、效率低下等管理问题，因此医院需不断完善自己的管理体系，护理人员需加强体检相关知识储备[2，3]。本院自2017年以来引进现代企业经典的“节点管理”办法[4]，不断规范与优化体检管理流程，并研发节点管理细则，效果满意。现报道如下。

1 资料及方法

1.1 一般资料2017年1月至2018年12月在我院体检中心接受健康体检的3200例团队体检者，其中2017年1～12月的体检者1600例纳入对照组，2018年1～12月体检者1600例纳入观察组。观察组男854例，女746例；年龄22～47岁[(34.58±3.62)岁]；高中及以下656例，本科771例，研究生及以上173例，对照组中男852例，女748例；年龄20～49岁[(35.02±3.67)岁]；高中及以下653例，本科769例，研究生及以上178例，两组性别、年龄、学历等一般资料比较差异无统计学意义(P> 0.05)，有可比性。负责本次体检的护理人员共84人，均为女性，年龄20～51岁[(32.78±3.39)岁]；学历本科11人，专科46人，中专27人；副主任护师2人、主管护师11人、护师31人、护士40人，分别有42例护理人员负责观察组、对照组的日常工作，两组护理人员在年龄、工作经验、学历等方面比较差异均无统计学意义(P> 0.05)。