敬 洁，温贤秀，王 波，孙晓燕，肖静蓉，蒋文春，贾晶晶

(四川省医学科学院·四川省人民医院，四川 成都 610072)

2016年11月，国务院深化医药卫生体制改革领导小组印发了《关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》[1]，该意见指出，要以医疗卫生机构公益性为风向标，对各级各类岗位人员开展绩效评估，在现有基础上，结合行业特点，研究薪酬制度的改革与完善，调动医务人员的积极性，提升工作满意度。作为医院人力资源的重要组成部分，护理人员工作在临床第一线，直接面对患者，全面承担着患者的病情观察、疾病治疗、生活照顾、心理护理和健康指导等工作。然而，据原卫生部于2012年开展的护理人员工作满意度调查结果显示，全国护理人员工作满意度水平总体不高，除了职业特性带来的工作压力外，护理人员对医院现行的薪酬激励制度不尽满意。随着新医改工作的深入推进，新时代赋予医院护理管理新的工作任务和要求，各级管理者也深刻地认识到，建立完善的薪酬激励方案有助于激发护理人员工作动机，提升工作满意度。我院自2017年12月起全面实施护理绩效工资分配改革，成效满意。现将方案的构建及应用情况报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料我院是集医疗、教学、科研为一体的省级三级甲等综合性医院，截止2018年9月底，全院注册护士2496人。其中，护理部主任1名，副主任2名，科护士长10名，护士长130名。医院护理工作实行分管院长领导下的护理部主任负责制，形成护理部—科护士长—护士长三级行政管理架构，建立了护理垂直管理体制与运行机制，全面承担医院3474张床位的临床护理和护理管理工作。……