窦筱楠

摘 要：随着经济和公民思想的全面进步，我国晚婚晚育的现象较为普遍，如今已经提前步入了老龄化社会。为切实改变这一现状，我国全面放开“二孩”政策，这一政策对社会各个行业都产生了一定的影响。本文就将探讨“二孩”政策对人力资源管理的影响，通过对这一政策精神的研究，探索其对人力资源管理的具体影响，从而找出具体的应对措施。

关键词：“二孩”政策；人力资源；管理

一、“二孩”政策概述

“二孩”政策是我国为应对即将到来的老龄化社会所专门出台的措施。新中国成立前后，我国人口激增，为应对新生人口过多的状况，我国出台了计划生育政策，经过十多年的发展，我国人口增速已经大大降低。然而通过近些年来对人口的调查，可以发现我国目前已经提前进入老龄化社会，社会人口红利逐渐消失，性别比例也出现了严重失调的状况。未来应对这一现状，我国全面放开了“二孩”政策，鼓励家庭生二孩。这一政策也对我国的人力资源部门产生了影响，各部分工作都要根据二孩政策的展开，做出相应的调整。

二、“二孩”政策对人力资源的影响

“二孩”政策对我国人力资源部门的影响是巨大的，不仅人力资源规划部门要重新进行人力的分配，适应新出现的状况，而且人员的培养方面也要重新进行调整。整体政策的改变，必然会造成整体绩效管理的效率低下。正确认识“二孩”政策对人力资源部门的影响，有助于找出科学合理的应对措施，以减少对人力部门的影响。……