窦筱楠

摘 要：随着经济和公民思想的全面进步，我国晚婚晚育的现象较为普遍，如今已经提前步入了老龄化社会。为切实改变这一现状，我国全面放开“二孩”政策，这一政策对社会各个行业都产生了一定的影响。本文就将探讨“二孩”政策对人力资源管理的影响，通过对这一政策精神的研究，探索其对人力资源管理的具体影响，从而找出具体的应对措施。

关键词：“二孩”政策；人力资源；管理

一、“二孩”政策概述

“二孩”政策是我国为应对即将到来的老龄化社会所专门出台的措施。新中国成立前后，我国人口激增，为应对新生人口过多的状况，我国出台了计划生育政策，经过十多年的发展，我国人口增速已经大大降低。然而通过近些年来对人口的调查，可以发现我国目前已经提前进入老龄化社会，社会人口红利逐渐消失，性别比例也出现了严重失调的状况。未来应对这一现状，我国全面放开了“二孩”政策，鼓励家庭生二孩。这一政策也对我国的人力资源部门产生了影响，各部分工作都要根据二孩政策的展开，做出相应的调整。

二、“二孩”政策对人力资源的影响

“二孩”政策对我国人力资源部门的影响是巨大的，不仅人力资源规划部门要重新进行人力的分配，适应新出现的状况，而且人员的培养方面也要重新进行调整。整体政策的改变，必然会造成整体绩效管理的效率低下。正确认识“二孩”政策对人力资源部门的影响，有助于找出科学合理的应对措施，以减少对人力部门的影响。

（一）对人力资源规划的影响

“二孩”政策首次全面放开，最先受到影响的便是人力资源的规划部门。首先，不管是什么样的企业都少不了女员工，政策实施的初期会有很多的女员工进行生育。据研究，短时间内我国的女性生育率可能提高百分之三十，女员工工作岗位会在一年到两年之间出现严重缺失的状况。企业由此会出现人力资源使用效率降低的情况。为使企业的经营运转回到正常的轨道上，企业必须重新选择人才，进行培训考核，这些情况都需要人力资源部门进行重新的规划。

（二）对企业招聘的影响

由于“二孩”政策的放开，许多家庭都开始了生育计划。据人力资源部门的调查统计显示，每年大约新增4000万女性进行二孩的生育，而其中又会与2000万人为此放弃了工作。本就人才缺乏的企业，人力资源更加匮乏，企业不得不进行新的招聘。而且，也因为女性生育以及教育孩子的问题，导致一些企业在招聘的过程中，出现严重的性别歧视现象。据了解，在二孩政策放开后，同样的岗位，当男女都可以胜任的情况下，百分之八十的企业会选择男性。可见，二孩政策对企业招聘和资源的配置方面出现了较大的影响。

（三）对企业员工培训的影响

女员工因生育退出工作岗位，男员工为了照顾家庭自动减少工作时长。这对企业来说，必须吸纳新的员工，弥补出现的空缺。新员工的吸纳，必将会进行新的培训；同时生育后的女员工重新回到工作岗位后，由于与企业的暂时脱节，也需要进行必要的培训。对企业来说，培训所消耗的人力、财力和精力对企业的发展也是一项重大的损失。从对上海的某一纺织厂的调查来看，该企业在短短一年内，缺失了一半的熟练女工，为培训新的女工，半年内该企业盈利下降了百分之六十。

（四）对企业绩效管理的影响

“三期”的女职工，在工作的过程中会出现各种状况，由于身体的不适以及精神状况的变化，这些女职工在工作的过程中免不了要请假或者缩短工作时长。但是即便如此，企业也无权对“三期女员工的工作岗位进行调整。所以，此种状况的出现，经常会导致企业出现职责混乱的状况，比如多人同岗、无人值岗的情况。这样的情况对企业的绩效考核系统的设计带来了很多麻烦，无故地浪费了很多人力资源。

三、应对措施

为切实改进“二孩”政策对我国人力资源部门的影响，必须找到合适的应对策略，改变目前的人力资源混乱状况。比如：加强对企业员工的培训、完善相关的法律，落实生育保险制度，以及健全企业的管理，完善企业员工的退出机制等等手段，改善“二孩”政策对人力资源的影响。

（一）加强对企业员工的培训

企业对于员工的培训应当及时，比如对于“三期”女员工，在其入职之初就进行思想教育，同时在即将离职的时候，赋予其合理交接工作的职责，在其离职期间也应当保持其与企业的交流，关注企业的信息。同时对于员工的培训也可以采取更为高效的方法，比如网上培训、自学培训课程等，采取灵活的方式，提高培训效率，加快适应新的岗位。

（二）完善法律，落实生育保险

国家既然规定了全面放开“二孩”政策，就必须制定相关的法律减少对社会各界的影响。对人力资源部门，国家应当完善相关的法律制度，禁止企业出现的性别歧视，保护怀孕女职工的合法权益。同时为保护企业的利益，应当建立合理的生育保险制度，对于怀孕女职工对企业造成的合理损失，由保险公司承担，将分享转移，同时也能维护员工的权益。

（三）完善员工退出机制

企业在面对“二孩”政策给其造成影响的过程中，应当以正确的态度对待，同时不能给员工的合法权益造成损害。大多数的企业在运行的过程中，都忽略了员工退出机制的建立，導致由于“二孩”政策的实行，很多企业人力资源部门崩盘。企业应正视这一现状，本着以人为本的理念，健全相关的企业退出机制，完善相关的企业制度，将其落实到用工合同中，保护各方的合法权益。

总结语：

人力资源部门对我国企业的发展有重大的影响，合理规划人力资源的配置，有利于我国经济的全面发展。“二孩”政策短时间内必会对社会各方造成一定的影响，这让企业不得不去寻找对策，减轻对企业人力资源部门的影响。这需要员工、企业、政府一起努力，探究各种科学合理的措施，使企业渡过人力资源配置混乱的时期。

参考文献：

[1]向美焕.二孩政策对护理人力资源管理影响的质性研究[J].护理学杂志.2018-08-05

[2]胡红英.全面二孩政策对护士人力资源的影响及对策[J].当代护士（下旬刊）.2018-06-01