周芳

企业文化管理系统是指将企业文化与企业战略、人力资源、财务管理、市场营销、生产经营相结合，形成一套新的管理系统，从而创新企业管理方式，实现企业经济效益、社会效益、文化效益协同发展。

一、企业文化管理系统的内涵

1.“以人为本”是企业文化管理系统的核心。企业文化管理系统以“企业文化”为背景和基础，企业文化的建设突出了“人”的重要性，因此企业文化管理系统的核心也应该“以人为本”，尊重“人”的物质文化需求，突出“人”这一主题。企业文化的建设和执行需要人作为主体，同时，人也可以成为企业文化宣传和传播的载体。纵观世界五百强的企业，优秀的企业文化有着相同的特点，那就是“以人为本”，企业文化从建设到宣传再到深化以及变革，每一个环节得以进行的前提都是满足“人”的基本需求，其根本目的是提升“人”的能力，创造积极、健康、人性化的企业文化环境。

企业文化的建设应该始终围绕“以人为本”这一核心原则，只有以人为本，从企业员工的根本利益出发，重视员工的素质能力提升和个人成长发展，适当给予奖赏和激励，才能最大程度调动企业员工工作积极性，激发其工作潜能。企业的人力资源是企业生产经营的宝贵财富，是企业文化管理系统得以稳定运行的必要保障。人力资源的生产功能可分为要素与效率两个方面：要素功能指的是人力资源作为企业生产环节必不可少的投入要素，同其他生……