刘婷

当前劳动争议问题已引起全社会的高度关注，随着我国对劳动关系的调整越来越趋于刚性化，对劳动者的保护力度正在逐步加强。作为用人单位，应当深刻认识当前劳资关系变化的新形势和法律调整体系的新变化，切实开展应对工作，建立以事前预防为主，以事中控制及事后补救为辅的劳动争议风险控制体系和应对机制，这样一方面可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳资矛盾激化转成群体性事件，保障生产经营活动的正常顺利开展，另一方面在仲裁诉讼程序中可以最大限度降低自身可能承担的风险，最大限度地维护公司利益。

一、事前未雨绸缪，建立劳动争议防范和预警机制

1.必须订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，同时劳动合同法加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

2.制订严密规范的劳动合同文本。企业应当委托法律专业人士，依据自身具体情况起草修订劳动合同文本，在员工入职前，根据应聘的岗位情况和个人情况制定一份合法严谨的、详细针对的劳动合同显得尤为重要。

3.制作、签订劳动合同的几点特别注意事项。……