栗海粟

在我国经济的发展中，建筑企业的发展与进步在缓解我国就业压力，促进经济市场发展、维护社会稳定方面发挥着十分重要的作用。加强建筑业职工培训体系的建设，不仅可以提升员工的专业素质，还可以实现企业技术与技能水平与市场发展趋势的共同进步，对于建筑类企业的发展与进步有着至关重要的作用。所以，必须要加强建筑企业职工培训体系建设过程中的各种问题，并针对性地提出解决对策。

一、建筑企业职工培训体系建设的内涵与必要性

对于建筑企业来说，职工培训体系建设的目的就是通过系统的培训来帮助职工及时掌握行业所需技术技能，提升综合能力，进而达到企业认可的水准，从而帮助企业达成战略目标。另外，职工培训体系的建设，还需要以职工专业分工为基础，分门别类的执行针对性培训，从而有效实现建筑企业专业化分工的目标。

在科学技术不断发展与升级的今天，越来越多的新型技术、新型设备涌现出来，促使着建筑企业不断更新自身的生产经营理念，加大施工技术与施工设备的投入。随着社会经济的周期性变化，近年来建筑企业的市场竞争压力越来越大。而这意味着建筑企业对于企业职工的要求也就越来越高，不仅要求其熟练掌握这些新型技术以及新型设备，还要确保建筑工程的工期目标、质量目标和创优目标，实现企业经济与社会效益的最大化。要想实现这一点，就必须要加大职工培训体系的建设，通过加强职工培训来帮助企业职工熟练各种新型技术和设备，进而提升建筑企业的市场竞争力。……