徐增鹏 重庆市万州区人民法院法官

一、什么是劳动关系

劳动法律法规对劳动关系并无定义，按我国台湾地区黄越钦老师的定义，劳动关系是指劳动者在用人单位的指挥、监督和管理下，从事有报酬的职业劳动而产生的劳动者与用人单位之间的法律关系。各地学者定义大致如此。广义上的劳务关系包括劳动关系。近代社会的发展，对契约自由进行了批判或反思，这种思潮在法律上体现为对契约自由的干预，既要契约自由，又要兼顾实质正义。要矫正，就得对契约自由进行干预，劳动关系本质上就是劳动力买卖关系，用人单位为生产经营需要购买劳动者的劳动力以达到获取利润的目的，劳动者为了获得报酬自愿在市场上出售其劳动力。在市场上达成的劳动力买卖关系与一般合同关系不同，劳动力依附于人身，不可储存，依赖于劳动者亲自履行。又因生产资料系用人单位提供，劳动者在用人单位的指挥、管理下劳动，由此产生了所谓的社会法。

在这种保护的理念下，劳动法、劳动合同法等法律法规开宗明义，第一点就强调保护劳动者，然后才是双方利益，和谐劳动关系。广义上的劳务关系是包括劳动关系的，都是劳动力的交易行为，只是契约自由被干预后，就形成了劳动关系和劳务关系并列的局面。劳动关系适用劳动法律法规调整，劳务关系适用合同法调整。虽然都是“合同”关系，但在合同前加劳动二字，两者区别可谓天上地下。……