陈亚琳 黄婷

摘要：随着高校扩招的不断进行，高等教育和职业教育学生数量不断膨胀，高职高专毕业生就业难度越来越大，这种困难情况是由多种原因共同形成的，高职高专院校需要进行深度研究，用创新的视角寻找有效解决毕业生就业难的问题。本文从国内外文献资料入手，分析目前我国高职高专经管专业毕业生就业现状；从政策扶植、规划角度入手，分析供给型和需求性政策工具对高职高专毕业生就业的帮助，探讨创新视角下的就业发展对策，为高职高专经管专业毕业生寻找就业之路。

关键词：高职高专；经济管理专业；创新视角；就业现状；就业对策

高等教育领域的扩招，为我国社会发展提供了大量的专业和综合人才，与此同时，就业难的问题也充分地暴露出来，毕业生成为新的弱势群体。如何有效消化每年大批的毕业生数量，稳定社会发展，有效提高知识转化为生产率的效率，俨然成为我国社会发展的热点问题，高职高专院校必须做好改革准备，深度研讨该问题，切实推动就业难问题的解决。

一、高职高专毕业生就业问题文献整理

（一）国外人才培养模式

在历史上，众多国家都在人才培养方面受到过挫折，做过大量的尝试和探索，我国想要有效解决当前毕业生就业难的问题有必要吸收西方发达国家的经验教训。以德国“双元制”模式为例，这种模式被称为德国经济振兴的秘密武器，帮助德国经济在一战和二战的打击之下迅速得到回缓，这是一种企业与学校共担人才培养任务，使学校培养的人才能够很快进入岗位工作的人才培养模式。“双元制”切实做到以职业能力为培养目的、以市场需求为专业导向、客观标准的考核、提高教育形式联系紧密度，是比较超前、能够充分提高学生社会适应能力的培养方式，值得借鉴。

（二）国内毕业生就业问题研究

我国专家学者在就业问题上持有不同态度，不同行业专家们从不同角度出现了众多不同的看法，部分学者认为是我国的社会结构缺陷、体制改革问题、专业设置不合理、毕业生就业观念问题导致了就业难的问题；也有部分学者认为是市场、行业对院校的引导不足，使得毕业生找不到合适的就业方向，我国中西部需要大量的人才前往，而沿海发达地区应当适当放低门槛；还有部分专家认为一定程度的毕业生失业是社会正常现象，统计范围的过窄、统计指标太粗导致统计数据不真实，不应过分紧张或夸大后果。由此可知，解决毕业生就业难问题需要政策、市场、学校、学生四个方面共同努力，单靠一方力量无法有效解决。

二、我国高职高专经济管理专业毕业生就业现状

我国政府针对毕业生就业问题已经连续出台多部政策和法案，各地政府也配合中央意见希望从政策和决策方面逐步解决毕业生就业难的问题，但我国高职高专毕业生就业问题依旧严峻。截至2018年毕业季，高职高专毕业生人数连续多年有数十万的毕业生人数增加量；高职高专毕业生就业率网就业率超过90%，但在对高职高专毕业生的需求上，各专业、地区都存在较大差距，新型产业和服务型产业人才需求量大，传统行业明显供过于求。高职高专经管专业毕业生有部分流入金融行业、咨询行业、酒店管理行业等行业，从整体就业情况来看，高职高专经管专业毕业生较本科生就业形势更好，但企业满意度始终存在较大的提高空间。

三、我国对高职高专院校毕业生就业政策扶持

（一）鼓励毕业生城乡、中西部地区就业

我国是一个农村与城市的比例大于1的国家，农村在我国经济发展和社会稳定中占据重要地位，随着农村人口不断进入城市打工，我国推出了“村官”、“特岗”等就业政策，一方面为农村地区带去新的知识和技术，另一方面也可以有效缓解城市高职高专毕业生的就业压力。另外，我国政府近些年不断通过“西部大开发”、“一带一路”等政策和决策导向引导毕业生向更需要发展的地区去就业，尽量提高知识与生产力之间的转化效率，中西部地区的经济发展也为高职高专经管专业毕业生就业提供了更多的机会。

（二）鼓励企业积极吸纳毕业生

科学技术是第一生产力，科研单位和企业是知识转化效率最高的社会阶层，中央和地区政府不断通过政策导向鼓励企业积极吸纳新生人才，一定程度上降低入门门槛，对有能力、有潜力、有发展的高职高专毕业生展开怀抱，通过定向培养吸收更适合单位和企业发展的人才。以经管专业毕业生就业实际情况来看，金融、基金、证券、保险等企业的吸纳有效缓解了高职高专经管专业毕业生的就业难题，也可以为企业自身加强人才培养、储备和使用的有效性。

除此之外，国家还有相应的针对毕业生求职、见习、职业培训、创业期间的贷款担保和培训政策，为高职高专经管专业毕业生就业提供了较大帮助。

四、创新视角下高职高专院校经济管理专业毕业生就业发展对策

（一）完善开设的专业课程

专业知识是高职高专毕业生顺利顶岗工作的重要基础，高职高专院校应当以市场为导向，为学生开设更加全面、有深度的专业课程，使学生在校期间可以学习到足够多的专业知识，为学生毕业后适应社会提供更多的机会和实力。

（二）开设实践活动

实践是检验真理的唯一标准，高职高专院校需要为学生们开展足够多的实践课程，为在校生提供接触真实工作岗位的機会，通过校内实训和校企合作实践帮助学生更深度的了解专业行业及市场，更快的寻找到适合的工作岗位；院校还应当在校内设立多种多样的实践活动平台，例如创业设计大赛、演讲比赛等，提高在校生的综合素质，为高职高专在校生提供更多的未来发展方向。经济管理院系可以开展模拟企业运行管理、模拟经济活动、模拟企业管理设计等小型实践活动平台，培养学生的综合素质和专业能力，使经管专业毕业生尽量与企业需求相贴合，缩短毕业生适应岗位所需的时间，提高企业直接、间接管理人对于应届毕业生的工作满意度，为院校培养学生提供具体方向。

（三）做好毕业生就业指导工作

毕业生就业指导工作是高职高专院校提高就业率的有效措施之一，院校应当从思想政治教育、自我定位认知、未来职业生涯规划等多个方向降低在校生未来毕业就业难的程度。自我定位认知是毕业生未来发展的基础，就业指导教师应当通过日常评估、心理测评等多个方向与学生共同进行定位，避免毕业生自我定位过高或过低；思想政治教育是提高毕业生心理承受能力的有效方式，认识社会的方式就是接受拒绝，毕业生面对拒绝的心理承受能力十分重要，因此思想政治教育是提高就业率的有效途径；未来职业生涯规划关系到毕业生的发展，指导教师应当做好该部分工作，指导学生完成人生规划，并鼓励学生逐步实现这份规划。

五、结束语

毕业生就业难的问题并不是单个原因导致的结果，就业问题已经成为社会性问题，是由多种社会原因导致的结果，必须多方共同努力才能够有效进行缓解和解决，高职高专院校能做的就是调整和优化教学课程结构，注重学生的实践培养和就业指导教育，为学生毕业后的就业打下相对坚实的基础。

参考文献：

[1]黄巧仙，周润.高职毕业生就业现状调查及对策——以重庆三峡职业学院经济贸易系2014届毕业生为例[J].兰州石化职业技术学院学报，2016，16（01）：59-62.

[2]周贤东.经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量关系研究——以厦门软件职业技术学院2015届毕业生为例[J].山东农业工程学院学报，2017，34（10）：107-108.