彭媛

摘 要：事业单位是由政府设立的社会服务组织，其通常是由政府直接领导的，并且具有一定的公益性质，通常情况下事业单位都是由政府进行财政补助的。但是因为事业单位的独特性质，合同制员工在单位内总是觉得自己属于编外的，在工作中缺乏积极性以及热情，严重的影响了正常的工作效率。如何提高事业单位合同制人员的工作效率是事业单位管理人员所关注的共同问题，本文详细的探讨了事业单位合同制人员的管理方法，希望进一步提高我国事业单位的整体工作效率。

关键词：事业单位；合同制员工；管理工作

一、事业单位合同制人员管理存在的问题

近年来，随着我国经济的发展与社会的进步，基层事业单位的社会责任和管理难度也越来越大，但是逐渐压缩的事业单位人员编制数量跟单位的实际发展需求存在较大差距。在这一前提下，越来越多的事业单位开始招收合同制人员，但是合同制人员因为与编制内员工身份不同，在管理上也存在着较多的问题，比较常见的问题有以下几种：

（一）人员不稳定性严重

合同制员工因为是编外人员，因此很多人当前的工作只是为了一个过渡，当其找到更好的工作时往往就会直接离职。一些合同制员工在工作期间会参加公务员考试或者是事业单位编内人员的考试，在考试通过以后直接转为公务员或者是编内人员，这样一来就使得事业单位合同制人员的流动性较大，严重的影响了单位的稳定性以及延续性，给单位的管理带来了极大的不便。……