吴栋铖

摘 要：随着社会的快速发展，企业管理日趋科学化、现代化。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也是实现企业战略管理目标的关键，需要一套科学严谨的方法来实现，以达到人员的科学管理。统计分析方法作为目前广泛使用的现代科学方法，是一种比较科学、精确和客观的测评方法，在诸多企业内也得到了很好的印证。本文主要讨论了统计分析法在企业人力资源管理的应用和作用。

关键词：人力资源管理；统计分析法；统计应用；科学

一、引言

企业的精细、科学、平稳运作离不开良好的企业人力资源管理。企业在关注经济效益的同时，也要时刻注意人力资源管理这个影响企业未来文化、方向、利益的重要条件。现代企业的发展管理已经不同以往，各种管理方法得到实践和成功，量化分析的方法在企业管理中更是不断渗透，统计分析法在人力资源管理的应用也得到了显著的效果。统计分析法使得企业管理效率的提升，为企业管理提供好的应对策略，逐步实现企业的可持续发展。

二、统计分析法的含义

统计分析法是企业根据最近一段时间生产某产品所耗工时的原始记录，通过数据统计分析整理后，得到先进的消耗水平，并以此来制定劳动定额的研究方法。将统计分析法应用于人力资源管理，将人力资源进行量化，可以确定企业在人力资源方面的需求和配比，达到人员的合理配置，从而提高企业的工作效率。……