张新强

摘要：对于目前我国经济发展的现状，习近平总书记对其作出了科学判断，将其称为新常态。在该状态之下，对当下国有企业思想政治工作的状况进行了有效分析，并且保证其准确性，对其强化对策进行了全面探索。

关键词：新常态 国有企业 思想政治工作 强化策略

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）18-0236-02

在国有企业中，思想政治工作占据着至关重要的位置，是其生命线。强化国有企业思想政治工作，满足新常态下经济社会的发展需求，是企业和谐稳定、可持续发展的重要保障。

一、当下国有企业思想政治工作的状况

国有企业处于社会环境以及经营环境之中，当下这两种环境都发生了较大变化，同时员工的观念也朝着多元化发展。相较于新常态的要求，国有企业的思想政治工作仍存在着较多问题和漏洞。这些问题有其具体表现，主要表现在三方面。[1]其一，尚未对其做到足够重视，相关机制需要进一步完善。目前，在很多企业中都进行了部门机构的合并与改设，将组织和党办等部门改设为党建处等。在一定程度上减少了专职政工干部人数，其职能有所降低。其二，在政工干部队伍中，新成员是比较少的。在很大一部分企业中，政工干部和经营管理干部之间的岗位交流是比较少的，这种现象导致问题的出现，主要包括年龄结构老化和工作方法陈旧等。其三，工作的相关特征需要进一步提高和突出，主要是其专业性与创新性。……