刘芳

[摘要] 公立医院进行系统而全面的薪酬管理是当前管理工作的重要课题，文章研究分析了影响公立医院薪酬管理的主要因素，阐述了公立医院薪酬管理现实存在的问题，并提供一系列措施和对策，希望为公立医院更好地实施薪酬管理提供参考。

[关键词] 薪酬管理；考评标准；公立医院；公平性；权限

[DOI]1013939/jcnkizgsc201832113

1影響公立医院薪酬管理的主要因素

11外部因素对薪酬管理工作的影响

在公立医院薪酬管理工作中，外部因素是影响工作效果和质量的重要方面。国家医疗政策、医疗改革、GDP水平、地区文化、经济发展程度等外部因素都可能会对薪酬管理构成外部影响。这些因素会在不同层面和不同体系中形成不同的作用， 进而影响薪酬管理的实施、执行和落实。

12内部因素对薪酬管理工作的影响

内部因素直接决定着公立医院薪酬管理的质量。从通常的情况看，公立医院的公利性质、医院等级、医院诊疗水平、医院经济效益、组织文化、领导艺术等内部因素会直接决定公立医院薪酬管理的效率和水平。在这些因素方面的不同会在管理、绩效、薪酬上呈现出巨大的差距和差别，产生各个公立医院不同薪酬管理特色。

2公立医院薪酬管理现实存在的问题

21医院薪酬管理缺乏系统考评标准

当前薪酬管理存在的问题在考核方面尤其明显。一方面，当前公立医院薪酬管理没有相对完善的绩效指标和考核体系。无法有效体现公立医院工作强度、技术难度、专业差别、技能提升的相关环节，只停留在最为简单、机械的层面。……