黄振雍

摘要：随着国家全面推进生态文明建设和生态环境保护的发展，国家及有关部门对国有林场基层工作者的工作质量及效率提出了更高要求，而做好当前形势下思想政治工作是提升林场职工综合素质的重要措施之一，也是顺应国有林场改革趋势，不断将党性教育渗透贯彻至改革实处。本文就基于此，对思想政治在国有林场改革中作用及具体执行措施进行相关研讨，以期为林业管理单位提供帮助。

关键词：思想政治工作；国有林场改革；保驾护航

国有林场肩负着管护我国优质森林资源及生态系统的重要职责，对推进生态文明建设和生态环境保护具有深远影响。为更好的完成党和国家赋予的新目标及新任务，国有林场不仅要注重日常经营体系改革与完善，更需要做好工作人员的思想政治工作，让思想政治工作能够在国有林场改革中充分发挥出保驾护航的积极作用。

一、开展思想政治工作的重要意义

（一）满足新时代发展要求

在国有林场工作中开展思想政治工作是满足新时代发展的必要需求。具体而言，思想政治工作党建事业重要一环，是林场做好各项任务的中心环节，是做好各项工作的根本保证，为国有林场的改革提供强有力的保障[1]。当前，国有林场正处于改革阶段，旧的体制破除，新的运营机制在展开，在这种新旧体制机制转换的状态下使得林场部分职工的思想政治状态呈现出多元化发展趋势，因此就需要林业管理单位认清做好思想政治工作在改革中的重要作用，在内容、体制及形式等方面进行一系列的改革与创新，提高思想政治工作的实效性和感召力。

（二）提升工作人员综合素质

在国有林场中贯彻思想政治工作可为国有林场改革奠定坚实的思想基础，但也同样要求林场领导干部及政工干部能够认清国家推进生态文明建设要求，不断推进国有林场在新常态下的体制改革。同时，不断改进和创新林场思想政治工作，积极开展别开生面的思想政治活动，提升国有林场改革能够推进生态文明建设发展。

（三）建设和谐林场的具体要求

为实现和谐林场的建设目标，林业管理单位也应始终坚持以人文本原则，不断完善和优化思想政治的工作模式，进一步提升林场基层职工的专业技能及职业素养，切实激发出职工工作的积极性，以更好的将思想政治工作适度融入到国有林场改革发展中。

二、国有林场思想政治工作现存局限性

（一）思想政治工作基础薄弱

在當前国有林场改革期间，存在着思想政治工作基础较为薄弱的问题。一方面，国有林场所处位置多为重点生态区域及生态脆弱地区，地理位置较为偏远、交通不便，因此经济水平相较于其他地区而言较低[2]；另一方面，政府等有关部门在林场上的扶持力度不足，造成林场基础设施较为落后，部分林区供电、供水、管护住房、林区道路等基础设施破旧，一些分流职工生活水平较低；在岗职工工资也普遍较低，部分职工存在着不思进取的思想，缺乏干事创业的激情，对林场的发展表现出漠不关心。

（二）思想政治工作重视度有待提升

现阶段国有林场改革任务较为繁重，导致管理部门对思想政治此种需要额外投入一定精力且资金的工作持有保留态度。同时，由于部分思想政治工作者思想观念较为老旧，获取信息的渠道老旧，致使思想政治与林场实际改革情况相脱节，难以充分发挥出思想政治工作在国有林场改革中的积极作用。

（三）思想政治工作开展形式较为单一

当前，林场的思想政治工作多以党内活动的形式开展，虽然活动的次数比较频繁，但形式过于呆板，工作等上级布置，方法沿袭传统，缺乏对现代信息成果的深入运用。

三、国有林场思想政治工作新路径探索

（一）转变思想政治工作管理理念

为更好的发挥出思想政治工作在国有林场改革中积极作用，相关管理部门也应做好转变思想政治工作管理理念。首先，注重思想政治教育宣传，帮助基层职工认清思想政治工作是弘扬人与自然和谐共处观念、形成尊重自然、热爱自然良好工作氛围的重要基石；其次，转变林场领导干部的工作作风，始终坚持以人为本的办事原则，在推动林场经营管理体制改革的基础上，时刻注重思想政治人才的培养；再次，在国有林场改革期间，要坚持和发扬党的优秀传统和作风，深入一线林区中，切实解决职工实际存在问题，更好的形成团结务实、具有高度凝聚力的工作队伍。

（二）健全思想政治工作管理机制

在国有林场思想政治工作新路径探索中，相关管理人员也应做好思想政治管理机制的健全工作，加强党对干部队伍的统一领导，对原有思想政治管理机制进行进一步改革与完善，开创和谐林场新局面；建立起各级部门责任制，以工区、班组及职工作为责任体，更好的帮助基层职工解决思想政治上存在的问题；针对思想政治干部联系点成绩等方面纳入到思想政治考核标准中去，力争营造出积极向上的工作氛围，让生态观念得到更多人的认知。

（三）注重思想政治工作内容创新工作

加强国有林场思想政治工作中的内容创新，认清当前社会发展趋势，确保国有林场工作也能够与时俱进，及时的创新及调整。在国有林场改革期间，必须以职工切身利益为主，尊重职工的劳动成果，满足职工在精神及物质上的需求，为思想政治工作在林场中的全面贯彻落实提供中坚的保障[3]。同时，思想政治工作者也应创新思想政治教育方式，依据林场中不同对象及不同层次，提升思想政治工作中的灵活性、互动性及双向性，从而更好的缓解林场改革为职工带来的工作压力，提升职工对林场的归属感及认同感。

（四）积极应用人员激励体系

在思想政治工作应用人员激励体系的过程中，应从以下两方面入手：第一，加强人力资源开发力度，与各院校建立起客户合作关系，聘请专业人员在职工群体中开展知识讲座及专业培训等活动；第二，完善及升级争创机制，对先进工作人员及事迹进行报道，以更好的在林场内部营造出良性竞争氛围。

四、总结

总而言之，现阶段国有林场在思想政治工作中还存在缺乏专职思想政治队伍、思想政治管理体系有待健全等问题，我们在林场日常生产经营管护中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持推进生态文明建设和生态环境保护，秉承着顾全大局、埋头苦干、树木树人的林场精神，以更好的提升全林场人思想政治水平，充分根本上实现国有林场又好又快发展目标。

参考文献：

[1]杜彩银，邓育宝.国有林场创新思想政治工作之研究——以松溪国有林场为例[J].安徽林业科技，2016，42 （Z1）：33-36.

[2]郑钦.浅析新媒体时代下国有林场青年职工思想政治工作创新[J].林业经济，2015，37 （03）：70-73+96.

[3]王守华.新形势下国有林场思想政治工作面临的问题与对策[J].林业经济，2015，37 （03）：85-88.