【摘 要】 文章针对垃圾处置监管类事业单位人事管理现状和存在问题，提出了完善人事管理制度体系的对策建议。要适度扩大事业单位的招聘自主权，健全招聘管理制度，推进招聘工作的制度化、规范化；推进事业单位薪酬管理创新，完善薪酬制度，发挥薪酬激励作用；优化绩效考核评价体系，提升绩效考核的实操性，深化绩效考评结果应用；健全职务晋升、职称评聘制度，畅通人才上升通道。

【关键词】 垃圾处置；事业单位；人事管理；存在问题；对策

垃圾处置监管类事业单位是指承担各类垃圾处置监督管理职责的财政拨款的事业单位，一般包括生活垃圾填埋、焚烧处置，病死禽畜、不合格肉冻制品以及粪渣的无害化处理及危险废弃物处置等几种类别的垃圾末端处置监管机构，具有公益服务性质。垃圾处置监管类事业单位在人事管理上除了具备一般事业单位的共性之外，还因为其艰苦的工作环境、复杂的技术要求具有行业特殊性。本文将从垃圾处置监管类事业单位的人事管理现状入手，分析招聘录用机制、薪酬管理机制、绩效管理机制、职务晋升和职称聘任机制等各个环节中存在问题和不足，并基于上述分析提出一些解决问题的策略和建议。

一、垃圾处置监管类事业单位人事管理现状和存在问题

依照我国相关法律法规，事业单位是具有独立主体资格的法人，但现实中，由于受多年来形成的政府主导支配事业单……