黄剑华　徐焱炀

【摘 要】 本文分析了“互联网+”时代医院工会存在的整体规划缺乏、系统定位不清，运行模式尚未建立、信息共享难以实现，技术力量欠缺、专业化水平低等多重弊端，提出了创新工会工作形式以促进和谐医院建设的新思路：用互联网思维开展工作；发挥“互联网+”优势，建立起触手可及的网上工会组织。

【关键词】 “互联网+”；工会；和谐医院

党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的指导思想，构建和谐医院也成为顺应时代要求，为人们幸福生活保驾护航的重要组成部分。所谓和谐医院是指具有和谐的员工关系、医患关系、社会关系以及日常运行稳定有序、各方得到利益协调发展的医院。[1]医院工会是中国共产党领导下的群众组织，作为联系医院职工的工会组织，在医院的发展中起着举足轻重的作用。

随着时代的发展，互联网技术日新月异，绝大多数工会会员均为互联网用户及智能手机用户，互联网已经进入人们生活，潜移默化地改变着人们的生活方式与生活习惯。据中国互联网信息中心CNNIC发布的第41次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2017年12月，我国网民规模达7.72亿，互联网普及率为55.8%，我国手机网民规模达7.53亿，网民中使用手机上网人群的占比为97.5%。2015年李克强总理在政府工作报告里提出了“互联网+”行动计划。“互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态[2]。……