白旭

军队基层政治指导员岗位胜任力，是指促使政治指导员胜任岗位工作并在本职岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、动机、特质的总和，是政治指导员能够履行好本岗位职责、取得优异工作成绩的根本保证。目前政治指导员队伍岗位任职情况主要存在三个方面的问题：一是建功立业意识强但安心基层工作意愿弱化；二是学历层次有所提升但工作经历单一；三是工作热情高但业务基础薄弱。政治指导员作为我军基层部队的政治主官和党务工作者，其岗位胜任力水平将直接关系到部队战斗力的生成和强军目标的实现。因此，提高基层政治指导员岗位胜任力具有重要的理论价值和现实意义。当前应抓好以下三方面工作：

一、建立有效激励机制，提高工作绩效

激励已成为当前社会各行各业吸引、留住人才，提升竞争力、谋求生存和发展的重要方式。激励在部队管理中同样发挥着至关重要的作用，它有利于调动广大官兵的积极性、主动性和创造性，最大限度地激励官兵，充分挖掘其内在潜力，出色地去完成既定目标，不断提高工作绩效。完善的激励机制，是促进基层政治指导员队伍健康成长的重要因素，也是使其充分发挥岗位胜任力的根本保证。政治指导员作为基层一线的政治主官和政治工作的终端执行者，工作具有一定特殊性，每逢重大节日、执行任务、大型任务保障，往往都是他们坚守岗位、精力高度集中的时候，夫妻两地分居、工作压力大、人际关系等出现矛盾的情况也比较普遍。……