王充 李 浩

新兵下连后，为部队注入了新鲜血液，带来了新的气象，同时也给部队管理提出了新的课题。这段时间，既是感情磨合期、环境适应期，也是素质生成期和任务熟悉期。如何帮助新兵顺利度过“第二适应期”，应做到以下四点：

一、要深入了解新兵，掌握思想动态。新兵初到一个新的环境，思想波动大，情绪不稳定，易由陌生感产生恐惧感。干部骨干首先要找他们谈心，全面细致地了解新兵的家庭情况、社会背景、专业特长、身体状况、恋爱对象尤其是入伍动机等；要建立新兵素质档案，通过新兵言行举止的细微变化，在第一时间内准确及时地掌握他们的思想动态。对不同性格、不同脾气和不同阅历的新兵，要采取不同的方式方法，使他们能够尽快地消除陌生感、增强信任感，及早融入部队的大熔炉。应当看到，新兵入伍后绝大多数是安心向上的，但由于入伍前经历、入伍动机、家庭条件等不同，又各自怀有“小九九”，容易产生不同的想法。因此，要从新兵的思想基础、接受能力等实际出发，什么办法管用就用什么办法，把道理讲实、讲透、讲到新战士心里，使其心悦诚服地接受。

二、要开展针对性教育，引导新兵正确对待分工。新兵下连后，稳定思想是管理工作的首要任务。要针对新兵思想的实际，因人因事，有的放矢地进行针对性教育。特别是新兵对考学、学技术、入党等涉及切身利益的问题，可能会错误地认为“有门子、有钱的上，没门子、没钱的下”，容易产生担心、灰心心理。……