何江明

成就强军事业，要在得人。干部考核工作是识人选人得人的基础环节，必须顺应时代洪流、紧跟改革步伐，围绕识准选准干部，不断加强制度设计、破解现实难题、推动创新发展，进一步建立健全与新体制新形势新任务相适应的干部考核评价体系，为更好集聚人才、培养人才、使用人才夯实基础。

一、突出选人标准时代性，合理设置考核内容

习主席提出了“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的军队好干部时代标准。考核干部既要注重对德能勤绩廉体的全面了解，更要紧扣五条标准，把握关键要素，设置考核内容，细化考核指标。

德的考核要紧扣“忠诚”要素。德的内涵丰富，不同时代、不同组织对干部德的要求不尽相同。在新形势下考核军队干部的德，要注重把握人民军队的性质宗旨及其对军队干部的要求，突出加强对干部忠诚品格的考察了解。要着重从学习习近平强军思想、遵守政治纪律政治规矩、执行上级命令指示、报告个人事项、肃清郭徐流毒、抵制歪风邪气等方面的具体表现，考察了解干部对党和军队的忠诚度；要着重从练兵备战的状态、抓工作的着力点、对上对下的态度、急事难事前的表现等方面，考察了解干部对事业和岗位的忠诚度；要着重从言谈举止、兴趣爱好、用权用钱、家风家教、八小时以外生活交往等方面，考察了解干部内心与灵魂对党的忠诚度。

能绩考核要紧扣“打仗”要素。军队是要准备打仗的。……