曹前满

摘 要：经济运行常遇结构之困，呈现为发展不平衡与不充分，结构问题可谓经济发展规律使然，实乃价值体系之所以然。价值理论在于解释与规范劳动与财富关系，而相关价值争论无关乎我们的经济社会转型。由于价值理论存在“效用价值”与“劳动价值”的分歧，理论体系满足于理论自身的辩护，导致指导性的缺失，故在转型发展问题上存在价值导向的迷茫。基于此，厘清经济学的价值体系理论的分歧，分析基于一般均衡理论的价值理论之自洽性，剖解我国转型发展中的理论困境。

关键词：劳动价值；效用价值；价值体系；经济社会转型

中图分类号：F12 文献标识码：A 文章编号：0257-5833（2018）10-0049-10

一、价值标准与经济领域中的价值体系理论的分歧

（一）价值认知中的劳动价值与效用价值的产生渊源

价值是相对于人类而言的，表现为“有用性”，体现“物”的自然属性。那么，“有用性”是否可以计量呢？从个体层面看，对“有用性”的判定确实存在着差异，即对“我”有用或有意义即有价值，对“我”没有用或没有意义即没有价值，故有人认为这是主观心理的评价，实不可计量，然而有无价值则取决于获取的难度上，即所谓稀缺程度，单就“获取”而言，体现为人的“劳动”，因而从劳动量视角看，显然是可度量的。

价值计量的必要性体现在交换中，商品交换的最初形态是物-物交换，从物品获取或商品生产过程中所用劳动量或从效用角度可替代劳动量，衍生为朴素的价值标准和衡量的比例体系。……