赵梓博

摘 要：人事管理作为人类一项社会历史性活动，其所内蕴的管理模式源于一定的社会形态。文章立足于从工业社会的特殊形态出发，来分析工业社会为人事管理所提供的基本条件。在此基础上，就工业社会下的人事管理模式进行分析。在历时性的社会形态演变的视野下，来探寻人事管理模式问题，并对其进行学理性的分析，从而有利于人事管理的科学性和有效性的生成。

关键词：工业社会；人事管理；模式

以机器大生产为主要特征的工业社会在推动社会进步的同时，也深刻地改变了人事管理模式。在工业社会的背景之下，旨在追求效率的人事管理的功利性色彩极为浓厚，所内蕴的管理模式也深深刻上工业社会的烙印。

一、工业社会的基本特征

（一）科学化。将科学作为社会进步的引擎来信仰是工业社会的显著特征。通过劳动分工促进工厂工作的程序化，增强了对人的专业化要求，从而使一种分工明确的机械工作适合于不同的人。工业社会的这种科学化特征是以不断的技术改进和生产的机械化为前提，它保证科学的运用新能源，并最大限度的提高了效率。整个社会管理运用法律与契约来运作，也充分的体现了科学的精神。

（二）制度化。工业社会的制度化表现为通过大量的法律和规章制度来约束人们的行为，运用法治来维持社会秩序。它打破了农业社会中依据血缘、地缘所形成的人身依附关系，不再依靠个人的权威来维持统治，通过法律和规范改变了人与人的不平等地位及区域间的差异。……