吴蓉

军队人力资源档案是一个新的概念，是与军队调整改革工作同步形成的新的专门档案类别，它主要是由过去干部部门负责保管的干部档案、军务部门负责保管的士兵档案以及军队文职人员档案等共同构成的。随着军队调整改革的不断深入，人力资源档案的地位将变得越来越重要，作用将变得越来越显著，它为军队人力资源部门提供了更加宽广的平台，为军队选人用人提供了服务与保障，它的管理模式與利用方式必须要与时代背景相结合，才能更好的发挥出其潜在的价值。

一、军队人力资源档案管理利用的现状及问题分析

军队调整改革使得军队人事工作更加的融合统一，人力资源档案的管理借用传统文书档案和专门档案的管理方式来开展工作。一是人力资源档案管理保持了原有的人事档案管理模式，实行集中统一和分级负责的管理体制；二是在管理方法上继承了传统的保管理念，秉持严谨的态度，注重档案的安全保密性，确保了人力资源档案的安全与完整，为推动部队人才队伍建设打下了基础。但是在现有的人力资源档案管理制度与方式上还存在着许多问题。

（一）思想观念循规守旧

1.保管过程中过于注重保密性，而忽略了档案的利用价值。无论是从档案的形式还是内容方面，军队人员对自己的档案几乎是一无所知的，这并不利于人力资源档案的管理利用。如今个人档案的利用范围不断扩展，让军人了解个人档案的基本知识可以更好的激发利用需求，满足现实需要，为服务未来奠定基础。……