摘 要：劳动的性别分工从早起人类社会发展到后工业时代中，最明显的体现是情感劳动的产生以及其女性化特征，这一过程的演变和发展促使了情感劳动的商业化。情感劳动理论产生于西方，通过对西方理论和经验研究的回顾，了解性别分工在情感劳动上的延伸和影响，不仅为当今高度化发展的劳动力市场上的不平等性提供了新的视角，也对国内本土研究加深理解情感劳动中的性别分工有了进一步的启发性思考。

关键词：情感劳动性别分工商业化

劳动的性别分工是女权主义探讨性别不平等的一个重要维度，恩格斯最初设想通过鼓励妇女进入公共领域工作来消除这种不平等。随着工业化时代和后工业化时代的到来，人类的生产模式发生了巨大改变，服务业的发展为女性进入公共领域敞开了一扇门。与此同时，女性不仅需要进行身体的劳动，还被要求付出情感劳动，这种情感劳动被认为是女性本身从私人领域携带的固有特质，于是情感劳动的女性化开始逐渐被驯化。这从另一种形式上掩盖了生产和分工的不平等性。情感的商业化似乎让情感劳动变得更加合理，它让女性的情感系统隐秘地被剥削。

一、性别分工在情感劳动中的延伸

人类社会产生的最早劳动分工方式是性别分工，这不仅表现为劳动内容的不同，还有劳动领域的不同。女性的劳动一般与人类再生产的私人领域劳动有关，而男性则是从事生产的公共领域劳动。……