徐芸

摘要：随着共享经济时代的到来，企业的商业运作模式、管理方式发生了新的变化，企业人力资源也随之呈现新的变化。本文将着重探讨在共享经济时代企业人力资源呈现的新变化及相对应的企业人力资源管理应对策略。

关键词：共享经济；企业人力资源管理

随着互联网信息技术的发展，以Airbnb、Uber等为代表的共享经济模式出现，移动互联网技术的成熟发展和应用，开启了共享经济时代。共享单车、共享雨伞、共享充电器、共享医疗，基于互联网大数据的共享经济已经渗透到生活的每一个领域。共享经济对传统的个人的消费方式、就业方式，企业组织模式、商业模式，乃至经济理论构成了全面冲击。企业需充分认识这些变化并调整人力资源管理的理念和方法才能更好地在共享经济时代发展。

一、共享经济的内涵

共享经济这个术语最早由德克萨斯州立大学社会学教授马科斯·费尔逊与伊利诺伊大学社会学教授琼·斯潘思于1978年在研究无偿共享的基础上提出，变小范围的无偿共享为大规模的有偿共享。今天的共享经济，是指通过互联网技术的平台式分享来实现用户对闲置资源共享的经济模式，其本质是通过互联网平台整合线下的各种闲散物品既多余的劳动力资源、教育资源、医疗资源，将它们的使用权有条件暂时让渡给陌生人，分享者使用他人提供的这些闲置资源，实现了闲置资源的使用价值，同时向让渡闲置资源的所有者支付一定的报酬。……