姚琳

摘要：企业文化是一个企业软实力的集中体现，领导的高度重视是推动企业文化建设发展的重要保障。但是在企业文化建设中还存在着明显的不足，只有积极采取有效措施改善其不足，才能更好地推动企业的健康发展。本文主要分析了基层工会组织在企业文化建设中作用，以供借鉴。

关键词：企业文化 基层工会组织 作用

在企业的长期发展中。以人为本的指导理念是企业得以长期稳定发展的根本。同时在企业发展中也逐渐形成了较为科学完善的管理模式。而企业文化的建设对企业的发展有着十分积极的意义。其可极大地增强企业的凝聚力和向心力。

一、企业文化建设面临的形势和任务

（一）缺乏企业文化的学习与宣传。在企业的发展中会受到多种因素的制约，很多员工并不清楚何为企业文化，一些员工甚至认为企业文化实际上就是群众性的问题活动，有些职工甚至还将思政工作和企业精神当作企业文化。这也充分反映出管理者在企业文化的学习和宣传方面存在着明显的不足。

（二）协调统一的机制尚未形成。企业文化的建设具有较强的系统性。必须要经过干部及职工的合作才能做好该项工作。单纯凭借任何一个部门都无法做好企业文化建设工作。在企业发展中党政工团虽然都参与到了企业的文化建设工作中。但是从整体上来看，很多内容都出现了重复，没有充分地发挥各自的积极作用。

（三）定位不准确。深度有待提升。企业文化建设主要有工程的塑形、师徒结对、提升工作人员的素质等内容.但是实际实施上述内容时，很多人并未意识到其对于企业文化建设的作用及意义，没有站在企业文化建设的角度去深入思考这一问题，因此造成了企业的文化建设流于形式。

（四）总结归纳不到位。企业的文化建设具有长期性，在工作中，需要干部积极地总结和提炼成熟的经验，从而形成更为完善的企业文化。这种文化主要来源于企业，在企业中形成，并也要受到职工的广泛认可，但是在企业文化创建实践活动中，企业文化并不是企业依靠自身的力量总结归纳出来的，而是在理论指导的基础上，才能总结出更加符合企业发展的企业文化。所以这种文化没有广泛的群众基础。

二、工会组织在企业文化建设中的优势地位

基层工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件，要充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用。

（一）营造良好的工作氛围。营造和谐的工作氛围可促进企业文化建设。企业的工会组织可拉近职工与企业管理人员的距离，加之工会应充分了解职工的需求，采取科学的鼓励机制。将企业利益与员工的个人利益有机结合，营造良好的工作氛围，从而带动企业的平稳发展。此外.工会也是企业考核者，其可调查职工对管理者的评价，该设置既起到激励职工的作用，也对管理人员的行为起到了约束的作用。

（二）利用多种手段避免人才流失。企业在经营中应给予现有人才充分的尊重。留住企业的现有人才。另外还要从外部引进人才，并对企业的管理机制予以发展和创新，合理利用人才，完善人员配置，从而使其充分发挥自身的积极作用。再者.工会还应积极创建管理人员与职工的沟通平台，将职工的诉求传达给有关部门，使企业的领导及时了解职工情况。促进领导与职工之间建立更为和谐的上下级关系，这样才能创造更加优良的工作环境。

（三）总结先进思想。发挥职工的作用。工会要做好总结工作。及时发现职工的先进思想，进而提高企业的凝聚力，增强员工的工作积极性。同时工会在日常工作中更重视职工的维权以及上访借贷工作，采取多种手段维护员工的切身利益。帮助员工解决实际问题。

三、工会组织在企业文化建设中的促进作用

（一）加强队伍建设.提高工作质量。当前我国现代化水平不断提高，工会组织的责任也更加重大，基层工会组织建设的质量对组织职能及作用的发挥会产生十分显著的影响。为了更好地展现基层工会组织的作用。企业的领导应高度关注企业经营发展与工会组织特点的有机结合，以企业实际为前提，做好工作人员的思想政治工作，继而全面完善工作人员的综合素质和思想意识水平。

（二）建立稳定的劳动关系。推动企业发展。在社会发展中，社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾是工会组织出现的重要原因。所以工会组织在企业管理中的作用也是十分显著的。工会组织应切实履行好自己的职能，既要提高职工的收入水平，也需保障职工的合法权益。同时还要对企业的民主管理形式进行及时的调整和创新。最终推动企业的长期稳定发展。

（三）坚持以人为本，服务职工的理念，促进企业发展。员工是推动企业发展的重要因素，坚持以人为本就是要在工作中，将维护职工的合法权益摆在首要位置。另外在决策中还应充分了解并考虑职工的利益和需求，从而能够更为有效地带动企业的平稳发展。

此外，工会组织以及有关人员在工作中，要做好国策和法规的宣传力度。而且工作人员还需充分维护并尊重员工的地位.加大企业文化的宣传力度。以此增大企业凝聚力。除此之外有关人员还需维护好特殊员工的合法权益，鼓励员工参与到多种活动中来。这样才能让员工感受到来自于企业的温暖。最后。企业还应创建科学完善的帮扶制度，帮助员工解决困难，同时还要为员工创造更加有利的条件。进而最大限度提高员工的工作积极性。而且基层工会组织也要在日常工作中充分发挥自身的作用，创建一个高素质的工会组织，利用该组织的建立，推动企业文化的建设。带动企业的健康发展。

四、结束语

企业文化建设在企业发展中是一项难度较大的工作，企業建设需要较长的时间，此外，随着时代的推进和企业发展方向的变化，企业文化也会有所调整。基于此，企业领导层以及管理层应高度关注并重视企业文化建设，履行好自己的职责，且不断提高管理者的综合素质，正确认识并理解企业文化的内涵。之后再结合企业的发展现状，坚持以人为本道德理念。在提倡低碳和可持续观念的同时，采取多种措施推动企业的文化改革。最终促进现代化企业文明的全面创建。