刘智超　孙晓波

摘要：随着我国全面深化改革战略布局的推进，国有企业的劳动关系已经发生了深刻的变化，特别是社保管理在落实国家各项政策的前提下，不仅要充分保证职工的利益，还要承担起国有企业的责任，对社保基金进行“反哺”。因此，完善现阶段社保管理是当前国有企业的重要工作之一，对促进企业的健康可持续发展至关重要。

关键词：国有企业 社保管理制度 问题 对策

引言：1991年6月26日实施的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号文件），标志我国社会保险制度的正式施行。所谓社会保险，主要是一种确保劳动者合法权益的管理制度，主要包括失业、养老、工伤、医疗和生育保险五方面。对于国企来说，社会保险是人力资源管理中的重要内容，直接關系着员工的切身利益，对企业的发展以及社会的稳定有着重要的意义。

一、国有企业社保工作的重要性

社保问题是一个十分重要的经济问题和社会问题。在社会主义市场经济条件下，完备的社保体系是社会再生产活动顺利进行的重要手段，是社会稳定机制的重要组成部分，并具有社会救助的功能。同时，也是实践习近平新时代中国特色社会主义思想，实现党的十九大提出的“按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”。建立稳定可靠、具有中国特色、符合社会主义市场经济要求的社保基金筹措机制，是建立和完善中国社保体系、实现“两个确保”的首要前提，是一项“关乎国立、惠及子孙”的宏大工程。……