李根

摘要：本文主要以人力资源保障下的社会公共管理作用为重点进行阐述，结合当下我国人力资源的发展现状为主要依据，从创新社会协调发展策略、充分认识市场机制、增强政府公务员的管理服务意识等方面进行深入探索与研究。

关键词：社会公共管理 人力资源 社会保障

引言：现阶段，我国社会公共管理的重心是推动与加强我国人力资源和社会保障体系建设。对于我国经济发展来说，加强社会公共管理建设是十分重要的。它是确保我国现代化社会持续、稳定发展的基础，也是提升社会公众生活质量的关键。为此，相关部门需给予社会公众管理高度重视，促使其在我国社会各方面发展中充分发挥出所存在的价值与效用，为我国稳定立足于国际市场做好铺垫。本文主要分析人力资源保障下的社会公共管理作用，具体如下：

一、人力资源有关概述

（一）内涵

所谓人力资源是指一个地区，具备劳动能力的人员总和。可以通过个人努力能够为社会创造价值。以学校为例，人资主要是指管理人员、科研人员、教师等。学校的中心任务便是为现代化社会输送优质人才，以教育为导向，健全教学内容，汲取市场上人力资源教育的新兴理念，增加资金投入。在教育相对较滞后的地区，加强图书储存力度，组织素质教育活动，重视学生心理培养，加强学生整体文化素养，为现代化社会提供创社会应用型人才，不能局限某个专业，要紧跟时代发展需要的脚步。……