黄晓云

摘 要： 人力资源的竞争是现今企业竞争成败的决定因素，我国的人力资源管理正处于改革时期，迫切需要从国外引进先进的理论和实践方法，人力资源管理文献的英汉翻译需求量逐渐增加。本文以美国管理学著作The Coaching Manager -2nd Edition-Developing Top Talent In Business（《成为教练型经理人（第2版）行动教练如何帮助人才发展》）为范本，根据其信息文本的特点，以功能派的交际翻译法为指导，以句子、段落为着眼点分析分析人力资源管理文献的翻译实践和技巧，探索交际翻译法在人力资源管理文献的英汉翻译中的应用和指导意义。

关键词： 功能派 交际翻译法 信息型文本 人力资源管理文献

一、引言

经济全球化的不断发展必然引起文化的频繁交流，崭新、先进的管理理念随之在国家间自由交换。从20世纪80年代起，国际人力资源管理逐渐形成了现代的人力资源管理系统的理论和实践。然而在我国新的经济大环境下，传统的人事管理方法已经不适应时代的发展，企业正积极探索企业管理、人力资源管理的新方法。在这个从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理的探索阶段，我国企业迫切需要借鉴国外先进的管理理论和实践，人力资源管理文献英汉翻译的需求量因而大大增加了。

二、功能派、文本模式与交际翻译法

功能派起源于德国翻译学家赖斯，她提出：“理想的翻译是译文与原文在概念内容、语言形式和交际功能等方面对等的翻译，是一种整体性交际活动。……