周少骞

摘要：韩非子是战国时期法家的代表人物，虽然他的法治思想一直流传至今，但是他同样重视人治，尤其是在管理的选择任用方面来说，他对此有着非常独特的理解。韩非子对于人才的选拔和使用方面制定了一套详细的方案。另外，韓非子认为，官员在朝野当中的政绩情况是决定他们奖赏与考核的重要标准，君王对待官员必须要持有有功必赏、有过必罚的态度。在针对官员进行考核的过程中，要深入的分析官员在任职期间所做出的功绩，对于这种情况君王必须要给予全面的控制，另外还要对各个官员的政绩情况进行比较分析。本文深入分析了韩非子的人本管理思想，希望通过对前人思想经验的总结可以在现代企业经营当中发挥出作用。

关键词：韩非子 人本管理 赏罚分明

韩非子生于战国末年，自由非常好学，之后师从荀子。在其思想理念上深受其影响。许多学者研究韩非子都会联想到其犀利的文笔，但是从更深的层面上来说，韩非子的法家思想才是他影响至今的主要原因。从对韩非子人才管理思想的分析来看，主要可以概括为五个字——“治吏不治民”。他认为一个国家的君王才是整个国家管理的核心，所以君王在治理国家的时候不能事必躬亲，从君主的角度来说，他的主要职责就是对于手下官吏的筛选考核，通过各个层级的官吏来达到治民的效果。并最终达到提升国家实力的目的。由此可见，韩非子的对于人才的管理是一种层层递进的思想，也就是君.吏.民的管理结构。从人才管理的网络来看。君王是整个管理结构的核心所在，然后是以君王为中心的管理网络。这样就形成了一个国家的人才管理系统。另外，各个官吏之间也存在不同程度的制约，而这种制约关系也是他们相互监督和制衡的关键。

—、保护君权利度的设计

韩非子生于战国末期，当时社会非常不稳定，各国之间频频爆发战事。韩非子认为要想提高社会的稳定性。就必须要进一步巩固君王的政权，只有强化君主的政权才能够让国家富强，所以便开始了推行他的君主专制思想。笔者认为，韩非子的保护君主制度的设计主要包括以下两点。

首先是将君王的权利作为重点。韩非子认为对于人才的管理离不开君主的权威，只有在树立君主权威的情况下才能够让整个国家走向富强。但是君主的权威与其所掌握的权利是有直接关系的。如果一个国家君主的权利分散。那么这个国家必将走向衰败，所以只有在君主集中权利的情况下才能让社会得到稳定。从封建社会的角度来看，君臣之间是一种相辅相成的关系，但是如果臣子的权利太高，那么就会对君王的权利产生威胁。历史上的许多案例都充分的证明了这一点，这种情况轻则政权易主，重则导致国家的灭亡。因此，从本质上来看，君臣之间是一互争互利的关系，将君王的权利作为权力制度设计的重点才符合封建社会的发展。

其次是任用贤能。韩非子认为依靠个人的时间与精力是非常有限的，所以君主在治理国家的时候必须要任用好贤能，充分的发挥各个臣子的才能够，这样才可以让整个朝野正常运转，如果人人都能够依法办事，那么就算出了平庸君王也不会让国家走向衰败，只要有一代雄主崛起，那么一统天下便指日可待。

二、韩非子人本思想在人才管理当中的运用

韩非子是战国时期法家的代表人物。虽然他的法治思想一直流传至今。但是他同样重视人治，尤其是在管理的选择任用方面来说，他对此有着非常独特的理解。韩非子对于人才的选拔和使用方面制定了一套详细的方案。

（一）官员的选拔与任用

韩非子对于官员的选拔有着自己的一套见解，他非常反对两种人才的任用，第一种像豫让一样的人。这类人的特点是非常的忠心，但是从本质上来说这些人属于亡命之徒，他们并不知道通过怎样的方式去治理这个国家，同时他们也不具备管理这个国家的能力，他认为这类人属于有勇无谋之辈。如果君王任用了这类人才。那么在短时间内就会让国家处于危难的形势当中。第二种人是像伯夷之类的人。

（二）官员的任用

从人才的使用方面来看，韩非子认为要君王要根据具体的事务来任命官员，首先要针对官员个人的能力进行考察，评判他们是否能够担任这项职务。不能因为看重他其他方面的才能而强行任命。这里就要提到另外一位法家的代表人物商鞅，虽然二人都是法家，但韩非子并不认同商鞅的做法，在商鞅变法当中他所制定的制度是根据斩首的数量来定爵位的，而斩首的数量和官爵完全是两个不同层面的东西，所以两者是不能够随意混淆的，同时不能相互代替。其次，韩非子认为人才的使用必须要遵循工作稳定的原则和吏制分工的原则，这充分表明了权威的绝对性。所以君王在任命官员的时候要规划好各个官员所需要承担的职责范围，确保他们在朝政当中可以各司其职，防止各个官员之间权利的重叠，另外君王还要进一步精简官员的组织结构，促进工作效率的提升。

（三）官员的奖赏与考核

韩非子认为，官员在朝野当中的政绩情况是决定他们奖赏与考核的重要标准，君王对待官员必须要持有有功必赏、有过必罚的态度。另外，在针对官员进行考核的过程中，要深入的分析官员在任职期间所做出的功绩，对于这种情况君王必须要给予全面的控制，另外还要对各个官员的政绩情况进行比较分析。

韩非子认为赏罚的标准一定要建立在可行性之上。官员的奖赏是通过个人所取得的政绩而得到的。而想要避免自己受到处罚也离不开官员的努力，因为只有这样才可以最大限度的提高官员们工作的积极性和主动性。

三、结束语

我国有着几千年的传统文化，同时我国是最早进入到封建社会的国家，正是因为社会制度的革新也让那个时期出现了百家争鸣的现象，先人的思想放在今天依然能够品味出一番道理。封建时期的政府经历了时间老人的洗礼，它所沉淀出来了的东西有许多是非常有价值的。