王鹏智

摘要：规模经济是推动企业扩张的根本原因。在勘察设计领域有观点认为建筑设计企业小型化是我国目前的发展趋势，究竟是小型化更有优势还是规模化发展更有优势，本文通过分析国内勘察设计行业的总体情况和主要上市公司的情况进行了研究，对建筑设计企业是否具有规模经济效应进行了探索。

关键词：规模经济 规模效应 建筑设计 企业

一、规模经济的概念

在微观经济学中，规模报酬指的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。属于研究企业长期生产理论的问题。当产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例时，称为规模报酬递增，我们说这种情况下的企业具有规模经济效应，反之为规模不经济。

经典的微观经济学中，厂商的长期生产曲线分为三个阶段，反映了要素的边际产量从递增到递减的过程，制约着企业的规模扩张，该曲线同时也是对应着规模报酬的递增、不變、递减这一过程。规模经济是决定企业是否扩张的直接原因。

在现代，普遍认为制造业是典型的具有规模经济效应的代表，而艺术类行业则不具有规模经济效应。可能有人认为建筑设计行业不具有规模经济特征，本文研究的是我国工程勘察设计行业中建筑设计行业是否具有规模经济特征。

建筑设计行业属于技术服务型行业.主要的生产要素是专业技术人员，主要生产成本就是人力成本，因此研究其人数规模可以直接的反应生产规模的变化。而人均产值实际上反映的就是企业总产值与生产规模变化之比，随着企业人数规模的扩大，如果人均产值递增，则说明具有规模经济效应。

二、我国工程勘察设计行业总体发展情况

分析我国的建筑设计企业，首先要对行业情况进行一个整体的分析，建筑设计属于工程勘察设计行业，表l是我国近些年该行业的总体情况。

从上表中可以看出，近几年我国的工程勘察设计行业发展势头良好，总产值是逐年上升的，从业人数也是逐年上升的。

在建筑设计行业，有很多业内人认为，建筑设计公司事务所化。小型化是当下以及未来的发展趋势。他们的依据主要是对比发达国家，像美国95%都是建筑师事务所。通过分析上表数据中近几年的总从业人数与企业数量，可以得出平均一个企业所对应的人数值，如表2。出每企业对应人数是在逐年上升的，也就是说行业集中度在逐年提升，企业的平均规模在逐年做大。从总体上看，这可以初步说明我国工程勘察设计行业存在着一定的规模经济效应，驱使着企业不断扩大生产。而并不是说大型的设计公司，正在逐步分化瓦解成小设计事务所。

三、对建筑设计上市公司的比较研究

建筑设计行业之前一直不受资本市场青睐。直到2014年。随着lPO的重启与不断发行，建筑设计企业才开始陆续走入A股市场。标志性的事件是2015年的华建集团（上海现代华东院）借壳棱光实业上市，成为了国内最大的以建筑设计为主营业务的上市公司。目前在A股上市的建筑设计企业主要有汉嘉设计300746、苏交科300284、山鼎设计300492、启迪设计（原苏州设计）300500、中衡设计603017、建科院（深圳市建筑科学研究院）300675、华建集团600629等，有些只做设计业务，有些还包括了工程总承包业务等，对这些上市公司2017年的员工数量与总产值进行横向对比，见表3。

可以看出，基本上员工数量规模更大的公司，人均产值是更高的。

此外还有201俾赴港上市的城建设计01599（原北京城建设计院），北京城建设计发展集团的主营业务包括两大板块，设计、勘察及咨询业务与工程承包几乎各占一半的比例，通过分析其每年度的财务报告数据，得到其每年的员工总数与总产值信息，表4为对城建设计进行近几年的纵向对比

随着员工人数的增加.由2014年的3500人增加到2017年的4800人，人均产值也从93万元提升到145万元，城建设计呈现出典型的规模报酬递增态势。人均产值的增加如此之快与其工程承包业务近几年的发展与增长也有关系。

四、影响建筑设计公司规模经济的因素

规模经济概念的根源可以追溯到18世纪，亚当斯密在《国富论》中提出了分工的意义.指出劳动生产力上最大的进步缘于分工。分工就是专业化，是规模经济的重要原因。马歇尔在其《经济学原理》一书中则正式提出了规模经济的说法，马歇尔把分工及生产专业化与规模经济联系起来，论述了大规模生产的好处，并把规模经济归结为内在规模经济和外在规模经济。

讨论建筑设计企业的规模经济效应。首先得假定一个稳定的外部环境，譬如说一个企业，在不是理想的完全竞争市场的环境下，完全要靠老板的关系接项目，老板一共就能接来的项目数量有限，那么再扩大规模也就不会有总产出提高了。所以至少要假定，外部市场是相对稳定的，企业能接到的项目数量是不用担心的，在这个前提下。去讨论问题。

那么建筑设计企业究竟有没有规模经济效应呢。

第一。首先是规模扩大带来了专业化分工。建筑设计公司的服务范围包含项目前期方案设计与后期施工图设计，具备施工图设计能力需要建筑、结构、水暖电等各专业齐全，除了只接方案设计的公司。二三十人差不多能组织起具备项目全过程设计能力一个小的设计公司。可想而知，一个50人以下的小型设计公司，员工们来什么项目做什么，可能这三个月做个住宅，过两个月又接了个体育馆，再过一段时间又接了个商业项目规划。就像工厂生产不同类别产品一样，每一种建筑的特性与设计特点都是不同的，这样就造成了两种情况，一个是设计员工要在不同项目类型之间切换，分析建筑类型与熟悉规范要浪费时间。一个是相应类型的项目研究的不会深入，最终导致市场竞争力下降。企业的规模扩大了，到几百人了，就可以进行专业化分工了。

以国内知名的大型建筑设计民营企业CCDI为例。2003年CCDI中标水立方，以此为契机CCDI在北京区域公司成立了第一个事业部.体育事业部，CCDI领导层开始决定走专业化发展之路来更好地满足客户需求，体育事业部为CCDI拓展体育业务提供了专业的平台，全国很多大省市的体育中心、体育场都出自体育事业部，市场认可度非常高。很快，2006年，CCDI将公司的其他业务分别整合为事业部。陆续成立了居住建筑事业部、公共建筑事业部、医疗事业部、轨道交通事业部、规划事业部、结构事业部、机电事业部等。至此，ccDl完成了专业化的分工，横线上是北京、上海、深圳、成都、纽约几个区域公司，纵线上是各个事业部，形成了纵横交错的矩阵式管理模式。接下来的时间里，事业部发展的非常迅猛，每个事业部的人数、业务量、技术沉淀都在扩张，从2006开始CCDI集团业务增长迅速，即使是2009年经济危机也并未对其业务造成很大影响。CCDI北京区域公司于2002年成立，那时才十几个人的团队，到2011年，已经发展到了上1000人以上。而CCDI整体更是发展到了4000人的规模。规模扩张速度之快将国内其它的民营建筑设计公司远远地甩在后面。

第二。建筑设计公司规模扩大后有利于技术积累。建筑设计是智力密集型行业，需要设计师们去不停地设计与创作，公司规模扩大了，项目的经验积累也就变多了，如果做好管理，可以使企业内部形成项目的设计资料库，再做相关类型的项目时，可以借助公司庞大的技术积累省去不少时间和设计精力。这是小团队相比大公司所不具备的优势。

第三，大型企业管理系统的应用提高了效率。一个小的公司不太可能花成本去做管理系统，规模化之后，建筑设计企业就可以拥有自己的管理系统，甚至项目平台，这样可以进行协同设计，提高效率和准确率。

第四，多元化经营的可能。建筑设计企业规模化之后，才有了多元化经营的可能，这样当市场波动时可以降低企业的风险。

第五。大型建筑设计公司具有品牌溢价效应。之所以研究国内市场，是因为国外和国内的情况是有很大不同的，在美国设计企业大多数是以小型事务所的形式存在，但是在中国，甲方还是比较认可大型的、知名度高的公司，所以规模扩大之后，品牌也会提升，这是一个外部性的因素。

五、结论

我国勘察设计行业近些年发展态势良好，总体上行业集中度是提升的，企业的平均规模在扩大。目前上市的建筑设计公司，也基本上符合随着规模的扩大，人均产值也更高。也就是说在国内，随着建筑设计企业规模的扩大，总产值的变化率大于生产规模的变化率。

综上所述，在国内，建筑设计企业在一定范围内是具有规模经济效应的。受益于专业化分工，技术积累，品牌溢价等，当企业可以得到的项目量充裕时，扩大生产可以使企业的平均收益提高，扩张是有必要的。但规模经济效应也是有一个范围的，随着规模的扩大，企业的管理成本会成为扩张的主要制约因素。