何秀霞

摘 要 本文首先分析了高校就业创业指导工作的现状，针对就业创业指导现状提出了提升就业创业指导能力的有效策略。笔者结合自身的就业创业指导经验，查阅国内外相关资料发现，研究主要集中在大学生就业创业现状和策略，就业创业指导人员能力提升策略的研究较少，本文以此为出发点，分析当前就业创业指导存在的问题及可能的改进策略，希望给从事高校就业创业指导工作的人员提供一些参考。

关键词 高校就业创业 指导能力 提升

中图分类号：G473.8 文献标识码：A

1高校就业创业创业指导存在的问题

1.1就业创业指导“急功近利”现象突出

很多高校将就业创业指导工作安排在大三进行，此阶段学生大多除了专业学习还有考研、考证以及四处求职的计划，高校期望通过短期的培训达到提高学生就业创业率的目标，然而学生就业创业能力的培养需要循序渐进，大三之后进行就业创业培训，时间短、任务急，过于急功近利，并且最终效果不明显。

1.2就业创业教师缺乏专业性

当前高校从事就业创业指导人员主要由就业创业办工作人员、思想政治工作教师组成，其中具备国家职业指导师、职业生涯规划指导师等资格、接受过系统的就业创业指导培训的人员所占比例较少。就业创业指导人员和思政教师承担了大量的日常工作，不可能在就业创业指导教学上花费大量精力。除此之外，大多数高校就业创业指导教师在硕士、博士毕业后就进入高校，社会阅历、教学经验不足，这些因素导致了当前高校就业指导人员缺乏专业性。……