何娅玲

摘要：新时代背景下，企业间的竞争就是人才的竞争，培训作为人力资源管理中的一项重要组成部分，对企业发展和员工成才起到不可忽视的作用。本文阐述了国有企业战略导向培训体系建设的意义，分析了当前国有企业培训体系建设现状，并就如何建立以戰略为导向的国有企业培训体系建设提出了以优化课程体系为核心、丰富实施路径为重点、完善管理系统为关键的对策探讨。

关键词：国有企业 战略 培训体系

一、国有企业建立以战略为导向培训体系的意义

所谓企业培训体系，是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。国有企业是我国社会主义市场经济体制中的关键环节，具备营利法人和公益法人的双重特点。是一种特殊的生产经营组织形式。

在国有企业转型发展的时代背景下。以战略为导向的培训体系建设。有利于国有企业实现社会责任、实现企业发展和助力员工成长成才。首先，以战略为导向的培训体系建设，有利于国有企业实现社会责任。员工培训是国有企业社会责任体现的重要方面。利润不是国有企业中追求的唯一目标。在企业发展中强调对人的关注、实现人的价值、对社会的贡献，是国有企业响应国家号召回报社会的重要途径。其次，以战略为导向的培训体系建设，有利于国有企业战略落地和发展。……